人力市场合同范本

人力市场合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________。2.2乙方应认真履行工作职责，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方工资支付时间为每月____日，甲方依法按时足额支付乙方工资。3.3乙方享受法定节假日工资、年假工资等福利待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。4.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3甲方应按照国家和地方规定为乙方提供带薪年假、婚假、产假、丧假等相关福利待遇。第五条合同的变更、解除和终止5.1双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。5.2甲方提前解除劳动合同，应符合法律法规的规定，并依法支付乙方经济补偿。5.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）因客观原因，甲方无法继续履行劳动合同的。5.4本劳动合同期满，双方未达成续签协议的，劳动合同自然终止。第六条争议解决6.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起____日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本劳动合同的附件如下：（1）乙方身份证复印件；（2）甲方营业执照副本复印件；（3）甲方规章制度；（4）其他双方认为需要附加的资料。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日第一篇范文：合同编号：__________第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________丙方（第三方主体）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________。2.2乙方应认真履行工作职责，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方工资支付时间为每月____日，甲方依法按时足额支付乙方工资。3.3乙方享受法定节假日工资、年假工资等福利待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条甲方权益主导4.1甲方有权根据企业经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位和职责。4.2甲方有权对乙方进行绩效考核，并根据考核结果决定乙方的薪酬待遇和晋升机会。4.3甲方有权为乙方提供培训和学习机会，以提高乙方的工作技能和综合素质。4.4甲方有权在合同期限内解除劳动合同，但应符合法律法规的规定，并依法支付乙方经济补偿。4.5甲方有权要求乙方遵守国家法律法规和甲方规章制度，不得从事违法乱纪行为。第五条第三方主体的责权利5.1丙方作为第三方主体，有权对甲乙双方履行合同情况进行监督和评估。5.2丙方有权要求甲方按时支付乙方工资和福利待遇，确保乙方的合法权益。5.3丙方有权协助甲方处理劳动争议，提供法律咨询和支持。5.4丙方有权要求甲方提供乙方的工作表现和培训记录，以便丙方进行监督和评估。第六条乙方的违约及限制条款6.1乙方违反劳动合同的规定，甲方有权解除劳动合同，并依法追责。6.2乙方在合同期限内不得从事与甲方竞争的业务，否则甲方有权追究乙方的法律责任。6.3乙方应妥善保管甲方的商业机密和知识产权，不得泄露给第三方，否则甲方有权追究乙方的法律责任。第七条争议解决7.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起____日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。8.2本劳动合同的附件如下：（1）乙方身份证复印件；（2）甲方营业执照副本复印件；（3）丙方主体资格证明复印件；（4）甲方规章制度；（5）其他三方认为需要附加的资料。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________丙方（第三方主体）：__________签订日期：____年____月____日第三方主体介入的意义和目的：第三方主体的介入，旨在保障甲乙双方的合法权益，维护劳动合同的履行。丙方作为第三方主体，可以对甲乙双方进行监督和评估，确保合同的顺利执行。同时，丙方可以协助甲方处理劳动争议，提供法律咨询和支持，从而降低甲方的法律风险。甲方为主导的目的和意义：甲方作为用人单位，主导劳动合同的签订和履行，有权调整乙方的工作岗位和职责，进行绩效考核，并决定乙方的薪酬待遇和晋升机会。甲方的主导地位有助于确保企业经营需要和乙方的工作表现相匹配，提高企业的运营效率和竞争力。同时，甲方有权解除劳动合同，以应对乙方违约等情形，保护甲方的合法权益。本合同在第三方主体介入的基础上，充分体现了甲方的主导地位和权益。通过详细规划第三方的责权利条款，增加甲方的权利条款和多种第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________丙方（第三方主体）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________。2.2乙方应认真履行工作职责，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方工资支付时间为每月____日，甲方依法按时足额支付乙方工资。3.3乙方享受法定节假日工资、年假工资等福利待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条乙方权益主导4.1乙方有权根据个人职业发展规划，提出调整工作岗位和职责的申请。4.2乙方有权参加甲方提供的培训和学习机会，提高自身工作技能和综合素质。4.3乙方有权在合同期限内解除劳动合同，但应提前____天通知甲方。4.4乙方有权要求甲方遵守国家法律法规和甲方规章制度，不得损害乙方的合法权益。第五条第三方主体的责权利5.1丙方作为第三方主体，有权对甲乙双方履行合同情况进行监督和评估。5.2丙方有权要求甲方按时支付乙方工资和福利待遇，确保乙方的合法权益。5.3丙方有权协助乙方处理劳动争议，提供法律咨询和支持。5.4丙方有权要求甲方提供乙方的工作表现和培训记录，以便丙方进行监督和评估。第六条甲方的违约及限制条款6.1甲方违反劳动合同的规定，乙方有权解除劳动合同，并依法追责。6.2甲方在合同期限内不得无故降低乙方的工资和福利待遇，否则乙方有权要求甲方予以补足。6.3甲方应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权和人格权。第七条争议解决7.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起____日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。8.2本劳动合同的附件如下：（1）乙方身份证复印件；（2）甲方营业执照副本复印件；（3）丙方主体资格证明复印件；（4）甲方规章制度；（5）其他三方认为需要附加的资料。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________丙方（第三方主体）：__________签订日期：____年____月____日乙方为主导的目的和意义：乙方作为劳动者，主导劳动合同的签订和履行，有权根据个人职业发展规划提出调整工作岗位和职责的申请，参加甲方提供的培训和学习机会，提高自身工作技能和综合素质。乙方的主导地位有助于保障乙方的合法权益，实现个人职业发展目标。弱化甲方为主导的意义和目的：在劳动合同中，弱化甲方为主导的意义和目的