劳动合同装修工登记表

劳动合同装修工登记表合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________法定代表人（或负责人）：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系方式：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方从事装修工工作事宜，经双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、劳动合同内容1.1甲方录用乙方在__________部门担任装修工职务。1.2乙方的岗位责任是：__________1.3乙方的劳动报酬为：__________元/月（人民币，下同），按月支付。1.4甲方依法为乙方缴纳社会保险费，具体缴费标准按照国家和地方政策执行。1.5甲方提供乙方符合国家安全标准的劳动保护用品，保障乙方的人身安全。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为：__________年，自20____年__月__日起至20____年__月__日止。2.2试用期为：__________个月，自20____年__月__日起至20____年__月__日止。三、劳动条件和劳动保护3.1甲方应按照国家和地方有关法律法规，为乙方提供符合劳动卫生、安全、环境保护规定的劳动条件。3.2甲方应定期对乙方进行安全教育和技能培训，提高乙方的工作能力和安全意识。3.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠、扣发、降低工资。3.4甲方应按照国家和地方政策为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的合法权益。四、劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、奖金、津贴、补贴等组成，具体工资标准及奖金、津贴、补贴的发放办法，按照甲方的内部规定执行。4.2乙方依法享受带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假等假期，甲方按国家规定支付乙方工资。4.3乙方在试用期内的工资为：__________元/月。五、保密和知识产权5.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。5.2乙方在合同期内所创造的技术成果、发明创造、作品等知识产权归甲方所有。六、合同的变更、解除和终止6.1甲方依照国家法律法规和合同约定，可以解除本劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。6.3双方协商一致，可以解除本劳动合同。6.4本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。七、违约责任7.1甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。7.2甲方违反国家法律法规和本劳动合同规定，侵犯乙方合法权益的，乙方有权依法要求甲方承担责任。八、争议解决8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同的附件包括：乙方提供的身份证明、学历证明、职业资格证明等。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明2.乙方学历证明3.乙方职业资格证明4.乙方健康证明5.乙方无犯罪记录证明6.甲方营业执照副本7.甲方税务登记证副本8.甲方社会保险登记证副本9.劳动合同文本10.甲方规章制度11.甲方薪酬福利制度12.乙方工作报告13.乙方绩效考核结果14.双方签订的其他协议或文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动条件，包括但不限于劳动场所、设备、工具等。2.甲方未按约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。4.甲方未提供乙方劳动保护用品，导致乙方人身安全受到威胁。5.乙方未按约定完成工作任务，严重影响工作进度。6.乙方违反甲方规章制度，包括但不限于工作纪律、职业道德等。7.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息。8.乙方在合同期内所创造的技术成果、发明创造、作品等知识产权未归甲方所有。9.双方未按约定解除或终止劳动合同。10.双方未按约定解决争议，包括但不限于劳动争议、知识产权争议等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有营业执照或其他法人资格，雇佣劳动者从事生产经营活动的组织。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方是否适合工作岗位，约定期限的试用期间。5.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的制度。6.保密义务：劳动者在合同期内和解除合同后一年内，对用人单位商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。7.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，直至解除劳动合同并要求赔偿。2.问题：甲方未按约定支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资、奖金、津贴等，并向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并向社会保险行政部门投诉。4.问题：甲方未提供乙方劳动保护用品。解决办法：乙方有权要求甲方提供劳动保护用品，并向劳动监察部门投诉。5.问题：乙方未按约定完成工作任务。解决办法：甲方有权对乙方进行绩效考核，并根据考核结果进行奖惩。6.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权对乙方进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解雇等。7.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息。解决办法：甲方有权要求乙方停止泄露，并要求赔偿损失。8.问题：双方未按约定解除或终止劳动合同。解决办法：双方应按约定办理解除或终止劳动合同手续，并支付相应经济补偿。9.问题：双方未按约定解决争议。解决办法：双方可协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的企业，需要招聘员工从事装修工作。2.乙方具备相关装修技能，寻求合适的工作岗位。3.