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文档简介
餐饮经理劳动合同模板合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________联系人:__________乙方(劳动者):__________性别:__________身份证号码:__________联系电话:__________住址:__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据实际情况和乙方的工作表现,可以提前一个月通知乙方续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方担任甲方餐饮部门的经理,负责餐饮业务的日常管理工作,包括但不限于:(1)制定餐饮部门的经营计划和营销策略;(2)组织并指导员工提供优质的服务;(3)确保餐饮部门的安全、卫生和合规经营;(4)完成甲方交给的其他相关工作。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不超过40小时,具体工作时间按照甲方制定的工作时间表执行。3.2乙方按照国家规定享受法定节假日,加班按照甲方制定的加班工资支付规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方月工资为人民币____元(税前),甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。4.2乙方享受绩效奖金、提成等福利待遇,具体按照甲方的相关规定执行。4.3乙方按照国家和地方规定缴纳社会保险,甲方依法为乙方缴纳社会保险费。第五条保密条款5.1乙方在合同期内及合同终止后,对甲方商业秘密、客户信息等保密信息予以保密,不得向任何第三方泄露。5.2乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任,赔偿甲方因此造成的损失。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定,导致合同无法履行,应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除合同的,应提前一个月通知甲方,并支付甲方一个月工资作为违约金。第七条合同的变更、解除和终止7.1本合同的变更、解除和终止,必须双方协商一致,并书面确认。(1)乙方严重违反甲方规章制度;(2)乙方严重失职,给甲方造成重大损失;(3)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方安排的其他工作;(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正;(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;(6)法律、法规规定的其他情形。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生纠纷,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。9.3本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同签订授权委托书(如有)9.甲方规章制度复印件10.乙方工作业绩证明文件(如有)二、违约行为及认定:1.乙方严重违反甲方规章制度:包括但不限于迟到、早退、旷工、违反公司纪律等。2.乙方严重失职,给甲方造成重大损失:乙方在工作中因故意或者重大过失导致甲方损失。3.乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方安排的其他工作:乙方因健康原因无法继续从事原工作,且无法适应甲方安排的其他工作。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正:乙方在甲方工作时间与其他用人单位建立劳动关系,影响甲方工作。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同:乙方采用不正当手段迫使甲方签订或变更合同。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。2.违约金:违反合同约定的一方按照合同约定向另一方支付的赔偿金。3.商业秘密:不为公众所知悉,具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。4.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担,由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。5.竞业限制:劳动合同终止后,劳动者在一定期限内不得在与用人单位相同或者相似的岗位工作,也不得自己从事与用人单位相同或者相似的经营活动。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方工作能力不足:提供培训机会,辅导乙方提高工作能力;如培训后仍无法满足工作需求,可依法解除合同。2.乙方工作态度消极:加强思想教育,提高乙方工作积极性;如态度仍无改善,可依法解除合同。3.甲方未按时支付工资:甲方应及时足额支付工资,否则乙方有权要求支付工资并加收滞纳金。4.甲方未依法缴纳社会保险:甲方应依法为乙方缴纳社会保险,否则乙方有权要求甲方补缴社会保险费。5.合同争议:通过友好协商解决,协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景:1.甲方为新设立的餐饮企业,需要招聘一名餐饮经理负责日常经营。2.甲方已有的餐饮企业,因原餐饮经理离职,需要重新招聘一名餐饮经理。3.甲方与
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