餐饮经理劳动合同模板

餐饮经理劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据实际情况和乙方的工作表现，可以提前一个月通知乙方续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方担任甲方餐饮部门的经理，负责餐饮业务的日常管理工作，包括但不限于：（1）制定餐饮部门的经营计划和营销策略；（2）组织并指导员工提供优质的服务；（3）确保餐饮部门的安全、卫生和合规经营；（4）完成甲方交给的其他相关工作。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方制定的工作时间表执行。3.2乙方按照国家规定享受法定节假日，加班按照甲方制定的加班工资支付规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方月工资为人民币____元（税前），甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。4.2乙方享受绩效奖金、提成等福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行。4.3乙方按照国家和地方规定缴纳社会保险，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。第五条保密条款5.1乙方在合同期内及合同终止后，对甲方商业秘密、客户信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。第七条合同的变更、解除和终止7.1本合同的变更、解除和终止，必须双方协商一致，并书面确认。（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（6）法律、法规规定的其他情形。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同签订授权委托书（如有）9.甲方规章制度复印件10.乙方工作业绩证明文件（如有）二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、违反公司纪律等。2.乙方严重失职，给甲方造成重大损失：乙方在工作中因故意或者重大过失导致甲方损失。3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作：乙方因健康原因无法继续从事原工作，且无法适应甲方安排的其他工作。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正：乙方在甲方工作时间与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：乙方采用不正当手段迫使甲方签订或变更合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.违约金：违反合同约定的一方按照合同约定向另一方支付的赔偿金。3.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。5.竞业限制：劳动合同终止后，劳动者在一定期限内不得在与用人单位相同或者相似的岗位工作，也不得自己从事与用人单位相同或者相似的经营活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：提供培训机会，辅导乙方提高工作能力；如培训后仍无法满足工作需求，可依法解除合同。2.乙方工作态度消极：加强思想教育，提高乙方工作积极性；如态度仍无改善，可依法解除合同。3.甲方未按时支付工资：甲方应及时足额支付工资，否则乙方有权要求支付工资并加收滞纳金。4.甲方未依法缴纳社会保险：甲方应依法为乙方缴纳社会保险，否则乙方有权要求甲方补缴社会保险费。5.合同争议：通过友好协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的餐饮企业，需要招聘一名餐饮经理负责日常经营。2.甲方已有的餐饮企业，因原餐饮经理离职，需要重新招聘一名餐饮经理。3.甲方与