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文档简介
2024版简易临时劳动合同合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系人:__________联系电话:__________乙方(劳动者):__________身份证号码:__________住址:__________联系电话:__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经充分协商,就乙方在甲方工作的事宜达成如下协议:一、工作内容1.1乙方在甲方从事__________工作,具体职责和要求如下:(1)__________(2)__________(3)__________二、工作时间和休息休假2.1乙方的工作时间为每周__________天,每天__________小时,如有特殊情况需加班的,应按照甲方的规定执行。2.2乙方享有国家法定节假日休息权,甲方依法为乙方支付加班费。三、劳动报酬3.1乙方的工资待遇为每月__________元,按月支付。3.2乙方工资构成包括基本工资、绩效工资、加班费等,具体构成及计算方式如下:(1)基本工资:每月__________元;(2)绩效工资:根据乙方的工作绩效考核结果发放,考核标准如下:绩效考核指标:__________绩效考核等级及对应奖金:__________3.3乙方工资支付时间为每月__________日前,甲方依法为乙方缴纳社会保险费。四、合同期限4.1本合同期限为自双方签订之日起至__________年__________月__________日止。4.2合同期满后,如甲乙双方同意续签,应提前一个月书面通知对方。五、保密和知识产权5.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内,应对甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等予以保密,不得泄露给任何第三方。5.2乙方在甲方工作期间所创作的知识产权成果(包括但不限于发明、实用新型、外观设计、计算机软件等),除法律法规规定属于乙方个人所有的外,其余均归甲方所有。六、解除和终止合同的条件6.1乙方有下列情形之一的,甲方有权解除和终止本合同:(1)严重违反甲方的规章制度;(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方安排的其他工作;(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经双方协商未能就变更合同达成协议的。6.2甲方依照本合同约定解除和终止合同的,应依法支付乙方经济补偿。七、违约责任7.1甲乙双方违反本合同的约定,应承担相应的违约责任。7.2乙方违反保密义务的,应支付甲方违约金,具体金额双方协商确定。八、争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,对甲乙双方具有法律约束力。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:__________年__________月__________日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件(如有)4.甲方规章制度5.乙方工作绩效考核标准6.保密协议7.知识产权归属协议8.甲方社会保险缴费证明二、违约行为及认定:1.乙方违反保密义务,如泄露甲方商业秘密、技术秘密等。2.乙方严重违反甲方规章制度,如迟到、早退、无故离职等。3.乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害。4.乙方患病或非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方安排的其他工作。5.甲方违反合同约定,如未按时支付乙方工资、未依法为乙方缴纳社会保险费等。三、法律名词及解释:1.用人单位:指依法成立,具有独立法人资格,招聘劳动者提供工作岗位并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.劳动者:指年满16周岁,具有劳动能力,依法享有劳动权利和承担劳动义务的自然人。3.劳动合同:是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。4.工作内容:指劳动者在用人单位从事的具体工作职责和要求。5.保密义务:指劳动者在合同期间及离职后一定期限内,对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方工作绩效不佳:解决办法:甲方应制定明确的工作绩效考核标准,定期对乙方进行考核,并根据考核结果进行培训或调整工作岗位。2.乙方泄露商业秘密:解决办法:甲方应与乙方签订保密协议,明确保密义务及违约责任。如发生泄露事件,甲方有权要求乙方承担违约金甚至解除合同。3.甲方未按时支付工资:解决办法:
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