2024版简易临时劳动合同

2024版简易临时劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作的事宜达成如下协议：一、工作内容1.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________二、工作时间和休息休假2.1乙方的工作时间为每周__________天，每天__________小时，如有特殊情况需加班的，应按照甲方的规定执行。2.2乙方享有国家法定节假日休息权，甲方依法为乙方支付加班费。三、劳动报酬3.1乙方的工资待遇为每月__________元，按月支付。3.2乙方工资构成包括基本工资、绩效工资、加班费等，具体构成及计算方式如下：（1）基本工资：每月__________元；（2）绩效工资：根据乙方的工作绩效考核结果发放，考核标准如下：绩效考核指标：__________绩效考核等级及对应奖金：__________3.3乙方工资支付时间为每月__________日前，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。四、合同期限4.1本合同期限为自双方签订之日起至__________年__________月__________日止。4.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。五、保密和知识产权5.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等予以保密，不得泄露给任何第三方。5.2乙方在甲方工作期间所创作的知识产权成果（包括但不限于发明、实用新型、外观设计、计算机软件等），除法律法规规定属于乙方个人所有的外，其余均归甲方所有。六、解除和终止合同的条件6.1乙方有下列情形之一的，甲方有权解除和终止本合同：（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成协议的。6.2甲方依照本合同约定解除和终止合同的，应依法支付乙方经济补偿。七、违约责任7.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2乙方违反保密义务的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。八、争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.乙方工作绩效考核标准6.保密协议7.知识产权归属协议8.甲方社会保险缴费证明二、违约行为及认定：1.乙方违反保密义务，如泄露甲方商业秘密、技术秘密等。2.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、无故离职等。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。5.甲方违反合同约定，如未按时支付乙方工资、未依法为乙方缴纳社会保险费等。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供工作岗位并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.劳动者：指年满16周岁，具有劳动能力，依法享有劳动权利和承担劳动义务的自然人。3.劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.工作内容：指劳动者在用人单位从事的具体工作职责和要求。5.保密义务：指劳动者在合同期间及离职后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作绩效不佳：解决办法：甲方应制定明确的工作绩效考核标准，定期对乙方进行考核，并根据考核结果进行培训或调整工作岗位。2.乙方泄露商业秘密：解决办法：甲方应与乙方签订保密协议，明确保密义务及违约责任。如发生泄露事件，甲方有权要求乙方承担违约金甚至解除合同。3.甲方未按时支付工资：解决办法：