2024版企业劳动用工劳动合同范本

2024版企业劳动用工劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方本着平等自愿、协商一致的原则，经充分酝酿和友好协商，就双方的权利、义务和责任达成如下协议：一、劳动合同类型1.本劳动合同期限为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共____年。2.甲方根据乙方的工作表现和甲方业务发展需要，可以提前续签劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方担任____职位，主要职责是____。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并服从甲方的管理和调度。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。3.乙方加班工资按照《劳动法》规定执行。四、工作时间1.乙方每周工作____天，每天工作____小时。2.甲方按照国家和地方有关规定为乙方安排休息日、法定节假日。五、保密协议1.乙方同意在合同期间和解除合同后一年内，保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等所有不为公众所知悉的信息。2.乙方违反保密协议，应承担违约责任，赔偿甲方损失。六、培训1.甲方有权根据业务需要对乙方进行培训。2.乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务能力。七、劳动纪律1.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方管理。2.乙方如有违反劳动纪律的行为，甲方有权进行纪律处分。八、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除劳动合同。2.乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力。3.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。4.乙方严重失职，给甲方造成重大损失。5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。6.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同。九、违约责任1.双方违反合同规定，应承担违约责任。2.乙方提前解除劳动合同，应支付甲方违约金，具体数额双方协商确定。十、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.劳动者的录用通知单

9.劳动者的工作岗位说明

10.甲方的培训计划

11.甲方规章制度

12.劳动者的离职证明

13.劳动者的健康证明

14.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利、义务和责任的法律文件。

2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定了明确的合同期限。

3.工作内容：劳动者在用人单位从事的具体工作职责。

4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。

5.工作时间：劳动者每周工作的时间和休息时间。

6.保密协议：劳动者与用人单位就保守商业秘密、技术秘密等达成的一致协议。

7.培训：用人单位为劳动者提供的能力提升和技能培训。

8.劳动纪律：劳动者在履行劳动合同过程中应遵守的规章制度。

9.违约金：违反劳动合同约定应承担的经济赔偿。

10.劳动争议：劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者提供虚假信息：解除劳动合同，并要求劳动者承担违约金。

2.劳动者不能胜任工作：提供培训机会，如仍不能胜任，考虑调整工作岗位。

3.劳动者因伤病不能工作：依法享受病假、工伤假等，并提供必要的关怀和支持。

4.劳动者提出解除劳动合同：协商解决，如协商不成，依法办理离职手续。

5.劳动报酬和福利待遇发生争议：查阅合同条款，必要时寻求法律途径解决。

6.劳动者违反保密协议：追究法律责任，要求赔偿损失。

7.其他劳动争议：友好协商解决，如协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.企业与新招聘员工确立劳动关系。

2.企业与员工变更劳动合同内容。

3.企业与员工解除或终止劳动合同。

4.企业为员工提供培训和晋升机会。

5.员工享受社会保