电子制造业劳动合同范本

电子制造业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以与乙方协商续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为____（填写具体岗位），主要职责为____。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保持职业素养，不得泄露甲方商业秘密。第三条工作时间与休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。具体工作时间按照甲方规定执行。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（含基本工资、岗位工资、绩效奖金等），甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。4.2乙方加班工资按照甲方所在地的法律法规和甲方规定执行。4.3乙方享有__________________________福利待遇。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。5.2乙方应如实提供本人社会保险缴费信息，配合甲方办理相关手续。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应按照相关法律法规和安全生产要求，为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全。6.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期进行安全培训。6.3甲方应根据乙方的工作性质，提供相应的劳动条件和待遇。第七条商业秘密与知识产权7.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等信息。7.2乙方在合同期内创作的知识产权归甲方所有，乙方应签订知识产权归属协议。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。8.2乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除劳动合同。8.3乙方在合同期内严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。8.4乙方在合同期内被判刑、失踪、死亡等情况，劳动合同自行终止。第九条经济补偿与赔偿9.1甲方解除劳动合同，应根据乙方的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。9.2乙方违反本合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。9.3甲方违反本合同规定，侵犯乙方合法权益的，应承担相应的法律责任。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同书面协议8.甲方规章制度书面文件9.乙方工作报告10.乙方出差报销单11.乙方请假单12.甲方支付工资凭证13.乙方社会保险参保证明14.乙方商业秘密保密协议15.乙方知识产权归属协议二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等信息视为违约。3.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度视为违约。4.甲方未按时足额支付乙方工资视为违约。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费视为违约。6.甲方未提供乙方安全、卫生的工作环境视为违约。7.甲方未提供乙方必要的劳动保护用品视为违约。8.甲方未按合同约定提供福利待遇视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工作时间：员工在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。3.休息休假：员工在规定的工作时间之外休息和休假的时间。4.劳动报酬：员工因提供劳动而应得的工资、奖金、津贴等。5.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和员工共同参加的，具有保障功能的制度。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。7.知识产权：权利人对其创作的智力成果所享有的专有使用权。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并可向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可向社会保险行政部门投诉。3.问题：乙方在工作中受到伤害。解决办法：乙方应立即报告甲方，甲方应按照相关法律法规进行处理，并承担相应责任。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。5.问题：甲方未提供乙方安全、卫生的工作环境。解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方改正。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与员工变更劳动