有限公司劳动合同签订权益明确

有限公司劳动合同签订权益明确合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方同意按照甲方的要求，提前或延长劳动合同期限，但提前或延长的期限应符合国家法律法规的规定。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求完成工作任务，保持职业操守，保守甲方的商业秘密。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为：每周工作__天，每天工作__小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。3.2乙方享有国家法定节假日休息权，以及年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为：基本工资____元/月，绩效奖金及其他补贴根据乙方实际工作业绩和甲方规定发放。4.2乙方工资的支付方式为：每月__日之前以货币形式支付。4.3乙方同意，甲乙双方可以依法调整工资待遇，但调整后的工资待遇不得低于当地最低工资标准。第五条社会保险和福利5.1甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于年终奖、员工培训、健康体检等。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应关注乙方的职业健康，定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方的工作环境符合国家职业健康标准。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方身体健康原因不能胜任工作，经过劳动能力鉴定，确不适合继续从事原工作的；（6）客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3甲方解除或终止本劳动合同时，应依照国家法律法规的规定支付乙方经济补偿。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.2调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。9.3本劳动合同的修改、补充应采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）的企业法人营业执照复印件2.甲方（用人单位）的的组织机构代码证复印件3.乙方（劳动者）的身份证复印件4.乙方（劳动者）的学历证书复印件5.乙方（劳动者）的职业资格证书复印件（如有）6.甲方（用人单位）的规章制度7.甲方（用人单位）的劳动保护设施和劳动防护用品的相关资料8.国家法律法规规定的相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动条件，包括但不限于工资、福利、工作环境等。2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬。3.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险。4.乙方未按照本合同约定提供劳动。5.乙方未按照本合同约定遵守甲方规章制度。6.乙方在合同期间与其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方的工作任务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否符合录用条件而约定的期限。3.劳动报酬：劳动者按照约定提供劳动所应得的工资、奖金、津贴等。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。5.经济补偿：用人单位依照国家规定，与劳动者解除或者终止劳动合同关系，给予劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动报酬争议：严格按照本合同约定的劳动报酬标准进行支付，如发生争议，可先尝试协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.工作时间和休息休假争议：严格按照本合同约定的工作时间和生活休息制度执行，如发生争议，可先尝试协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.社会保险争议：按照国家法律法规和本合同的约定缴纳社会保险，如发生争议，可先尝试协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立