旅游行业社保与劳动合同要点

旅游行业社保与劳动合同要点合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的社会保险和劳动合同事宜达成一致，特订立本合同，以共同遵守。第一条社会保险1.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.2甲方应按时足额缴纳各项社会保险费用，乙方应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。1.3甲方应为本单位职工提供社会保险手册，并定期将乙方的社会保险权益记录告知乙方。1.4乙方在解除或终止劳动合同后，有权依法享受失业保险待遇。第二条劳动合同2.1甲方与乙方签订的劳动合同应符合《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，明确双方的权利和义务。2.2甲方应按照法律规定，为乙方提供符合国家安全、卫生标准的劳动条件。2.3甲方应按时足额支付乙方工资，工资支付方式、标准和时间由双方约定。2.4甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，为乙方办理劳动合同的签订、变更、解除或终止等相关手续。2.5乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，提高职业技能，完成工作任务。第三条违约责任3.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反本合同，应承担相应的违约责任。3.2甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险费用的，乙方有权要求甲方补缴，并按照法律规定追究甲方的法律责任。3.3乙方未按照本合同约定履行工作职责的，甲方有权按照法律规定和公司规章制度对乙方进行处理。第四条其他事项4.1本合同的订立、履行、变更、解除或终止，应遵守国家的法律、法规和政策。4.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。4.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.中华人民共和国劳动合同法2.社会保险法3.劳动法4.养老保险条例5.医疗保险条例6.失业保险条例7.工伤保险条例8.生育保险条例9.甲方公司规章制度10.乙方个人简历二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费用的，构成违约。2.甲方未按照法律规定和公司规章制度为乙方提供劳动条件的，构成违约。3.甲方未按照约定支付乙方工资的，构成违约。4.乙方未按照约定履行工作职责的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.社会保险：国家通过立法建立的，为保障职工基本生活需要和社会稳定的制度。3.养老保险：国家为保障老年人基本生活需要，实施的法定保险制度。4.医疗保险：国家为保障公民基本医疗需求，实施的法定保险制度。5.失业保险：国家为保障失业人员基本生活需要，实施的法定保险制度。6.工伤保险：国家为保障职工在工作中发生意外伤害，实施的法定保险制度。7.生育保险：国家为保障女性职工生育权益，实施的法定保险制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费用：乙方有权要求甲方补缴，并可依法向劳动监察部门投诉。2.甲方未按照法律规定和公司规章制度为乙方提供劳动条件：乙方有权要求甲方改正，并可依法向劳动监察部门投诉。3.甲方未按照约定支付乙方工资：乙方有权要求甲方支付工资，并可依法向劳动监察部门投诉。4.乙方未按照约定履行工作职责：甲方有权按照公司规章制度对乙方进行处理，并根据实际情况决定是否解除劳动合同。五、所有应