人力资源信息系统专员工作合同

人力资源信息系统专员工作合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供人力资源信息系统专员岗位，乙方愿意接受甲方的聘用，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方的人力资源信息系统专员，负责甲方人力资源信息系统的日常维护、数据录入、报表及分析等工作。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，认真履行工作职责。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方愿意继续合作，可提前一个月书面续约。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作5天，周六、周日休息，工作时间按照国家规定执行。3.2乙方依法享受国家规定的节假日休假。第四条劳动报酬4.1乙方月工资为人民币____元（税前），每月__日发放上一个月的工资。4.2乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖金标准另行规定。4.3乙方加班工资按照国家和地方的有关规定执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，保险待遇按照国家及地方政策执行。5.2乙方享受国家规定的带薪年休假。5.3乙方因病或非因工负伤需要休息的，按照国家的有关规定享受病假待遇。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条解除和终止合同的条件7.1双方协商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除本合同。7.3乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。7.4本合同期满，双方未书面续约，本合同自然终止。第八条争议解决8.1双方在签订本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方人力资源信息系统相关资料5.社会保险缴纳证明6.病假证明7.保密协议8.甲方管理制度复印件9.乙方工作业绩考核标准二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除合同，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息，视为违约。3.乙方未按工作职责要求完成任务，或严重违反甲方规章制度，视为违约。4.甲方未按时足额支付乙方工资，或未依法为乙方缴纳社会保险，视为违约。5.甲方未按约定提供劳动条件，或未履行合同义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.人力资源信息系统：用于管理人力资源信息的计算机系统，包括招聘、培训、薪酬、考核等功能。3.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者失业、疾病等风险，实行的一种社会保障制度。5.违约：合同当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方延迟到岗：提前沟通，明确到岗时间，必要时依法解除合同。2.乙方泄露秘密：立即启动保密协议，要求乙方停止泄露，必要时追究法律责任。3.乙方工作业绩不佳：完善考核标准，加强培训，提供改进方案。4.甲方未按时支付工资：及时支付，说明原因，避免重复发生。5.甲方未缴纳社会保险：补缴社会保险，加强合规管理，避免再次发生。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要招聘人力资源信息系统专员。2.乙方具备相关工作经验，寻求人力资源信息系统