人力资源服务担保协议书

人力资源服务担保协议书合同编号：__________鉴于甲方愿意接受乙方提供的人力资源服务，为确保双方在合作过程中的权益，经甲乙双方友好协商，特订立本担保协议书，以便共同遵守。第一条服务内容1.1乙方同意为甲方提供人力资源服务，包括招聘、培训、薪酬管理、福利管理、劳动关系管理等。1.2乙方应根据甲方的实际需求，制定具体的服务方案，并提交甲方审批。1.3乙方应确保提供的人力资源服务符合我国相关法律法规的规定。第二条服务期限2.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年。2.2除非一方提前终止本协议，否则本协议到期后自动续约____年。第三条服务质量及考核3.1乙方应确保提供的人力资源服务达到甲方的要求，并按照甲方的考核标准进行评估。3.2甲方有权对乙方提供的人力资源服务进行监督和检查，并提出改进意见。3.3如果乙方在服务过程中出现严重问题，甲方有权要求乙方立即整改，甚至终止本协议。第四条保密条款4.1乙方应对在合作过程中获得的甲方商业秘密、客户信息等保密信息予以保密。4.2乙方不得将保密信息泄露给任何第三方，否则应承担相应的法律责任。第五条费用及支付5.1甲方应按照双方约定的费用标准和支付方式，向乙方支付服务费用。5.2乙方应提供合法的发票，以便甲方进行税务处理。5.3双方另有约定的费用支付方式，从其约定。第六条违约责任6.1如果乙方未能按照约定提供服务，或服务质量未达到甲方要求，甲方有权要求乙方承担违约责任。6.2如果甲方未能按照约定支付服务费用，乙方有权要求甲方承担违约责任。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如果协商无果，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：__________一、附件列表：1.人力资源服务方案2.服务费用支付证明3.保密协议4.服务质量评估报告5.培训资料6.招聘流程记录7.薪酬福利管理表格8.劳动关系管理文件二、违约行为及认定：1.乙方未能按照约定提供服务或服务质量未达到甲方要求，属于违约行为。2.甲方未能按照约定支付服务费用，属于违约行为。3.未经甲方同意，乙方泄露甲方商业秘密或客户信息，属于违约行为。4.乙方未按照约定时间提供服务，属于违约行为。5.甲方未按照约定时间支付服务费用，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.人力资源服务：指乙方为甲方提供的人才招聘、培训、薪酬管理、福利管理、劳动关系管理等服务。2.保密信息：指在合作过程中乙方获取的甲方商业秘密、客户信息等应予以保密的信息。4.服务质量：指乙方提供的人力资源服务符合甲方的要求程度。5.服务费用：指甲方根据约定向乙方支付的人力资源服务报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.服务方案与实际需求不符：乙方应根据甲方实际需求调整服务方案，并与甲方沟通确认。2.服务质量未达到要求：乙方应加强服务质量管理，及时改进服务流程，重新提交甲方审批。3.泄露保密信息：乙方应加强员工保密意识培训，签订保密协议，确保信息安全。4.甲方支付意愿不强：乙方可以与甲方沟通，了解甲方支付意愿不强的原因，寻求双方都能接受的解决方案。5.合同续约问题：双方应在合同到期前协商续约事宜，达成一致后签署新的合同。五、所有应用场景：1.企业招聘：乙方协助甲方进行人才招聘，提高招聘效率。2.员工培训：乙方为甲方提供员工培训方案，提升员工综合素质。3.薪酬管理：乙方协助甲方制定薪酬管理体系，确保薪酬的公平性和合理性。4.福利管理：乙方协助甲方制