天津市教育行业劳动合同样本

天津市教育行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除本劳动合同。1.3乙方提前解除本劳动合同，应提前__天书面通知甲方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度和纪律，完成甲方分配的任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为每月人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2乙方工资支付时间为每月__日前，甲方依法按时足额支付乙方工资。3.3乙方享受国家规定的节假日待遇，加班按照甲方规定支付加班费。第四条社会保险4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按国家规定缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和条件。5.2乙方应严格遵守安全生产规章制度，注意劳动安全，保护自身和他人的生命财产安全。第六条培训和学习6.1甲方应根据乙方的工作需要，提供必要的培训和学习机会。6.2乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务水平。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和其他机密信息，应当予以保密。7.2乙方在离职后仍需对在甲方工作期间所涉及的保密信息保密，保密期限为____年。第八条解除和终止劳动合同的条件（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的。8.2甲方解除和终止本劳动合同，应依法支付乙方经济补偿。第九条违约责任9.1双方违反本劳动合同的规定，应当承担相应的违约责任。9.2因不可抗力导致本劳动合同无法履行，双方互不承担违约责任。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.甲方培训资料7.社会保险参保证明8.劳动合同解除或终止证明9.其他双方约定的相关文件二、违约行为及认定：1.乙方在试用期间不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同6.乙方被追究刑事责任7.甲方未依法支付乙方工资8.甲方未依法为乙方参加社会保险9.其他双方约定的违约行为三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。3.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照一定标准向劳动者支付的补偿。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活压力而设立的社会福利制度。5.保密义务：劳动者在劳动合同期内，对用人单位的商业秘密、技术秘密和其他机密信息承担保密义务。6.违约责任：违反合同约定的一方，应承担的法律责任。7.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期间不符合录用条件，甲方如何解除劳动合同？解决办法：甲方应书面通知乙方解除劳动合同，并依法支付经济补偿。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度，甲方如何解除劳动合同？解决办法：甲方应书面通知乙方解除劳动合同，并依法支付经济补偿。3.问题：甲方未依法支付乙方工资，乙方如何维权？解决办法：乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付工资及赔偿。4.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险，乙方如何维权？解决办法：乙方可以向社会保险管理部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方补缴社会保险费。5.问题：双方在履行劳动合同过程中发生争议，如何解决？解决办法：双方可以协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的教师