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文档简介

卫生专业技术岗位职责与权限管理制度第一章总则第一条为了规范医院内卫生专业技术人员的职责和权限，提高工作效率，保障患者的安全和健康，订立本管理制度。第二条本制度适用于医院内全部从事卫生专业技术工作的人员，包含但不限于医生、护士、药剂师等。第三条卫生专业技术人员在工作中必需遵守国家法律法规、医院规章制度，履行职责，发挥技术专长，保障患者的生命安全。第二章职责划分第四条医院设立多个卫生专业技术岗位，包含但不限于：医生、护士、药剂师、放射科技师、试验室技师等。第五条医生重要负责予以患者的诊疗，包含疾病的诊断、治疗方案的订立等。第六条护士重要负责患者的日常护理工作，包含但不限于生命体征监测、病愈护理、药品的配备和给药等。第七条药剂师重要负责药品的配发、审核及储存管理，确保用药的安全和合理性。第八条放射科技师重要负责医学影像学的操作和解读，确保影像学的准确性和及时性。第九条试验室技师重要负责医学试验室工作，包含但不限于样本手记、化验、细胞学检查等。第十条医院将依据业务需要、技术要求等因素划分不同级别的职责，认真在人事部门进行记录并向相关人员下发通知。第三章权限管理第十一条卫生专业技术人员有权依据岗位职责和工作需要，参加相关决策和工作布置，提出合理建议。第十二条医院职工必需了解职责权限的具体范围和限制，严格依照规定履行职责，不得擅自超出权限范围从事相关工作。第十三条卫生专业技术人员应建立健全相关工作制度和标准操作流程，确保工作的准确性和规范性。第十四条卫生专业技术人员在工作中发现医疗安全问题或患者的异常情况时，有权向相关负责人反馈，并及时采取措施保障患者的生命安全。第十五条在进行医疗操作或者诊疗工作时，卫生专业技术人员必需经过相应的资质认证和培训合格，确保操作的合法性和安全性。第四章岗位管理第十六条医院将依据卫生专业技术人员的工作经验、本领、学历等综合因素，评定岗位等级，订立相应的薪资待遇和晋升选拔制度。第十七条医院将依据卫生专业技术人员的实际工作需要，订立岗位职责和技术要求，明确工作目标和绩效评估指标。第十八条医院将定期对卫生专业技术人员的工作进行考核和评估，依据评估结果进行相应的晋升、嘉奖或者调整。第十九条医院鼓舞卫生专业技术人员参加相关学术会议和培训，提升专业本领和水平，加强团队合作和沟通。第二十条医院将建立完善的岗位培训计划，定期对卫生专业技术人员进行岗位培训和连续教育，提高工作水平。第五章法律责任第二十一条卫生专业技术人员违反法律法规、医院规章制度，造成严重后果的，将承当相应的法律责任和纪律处分。第二十二条医院将建立严职责追究制度，对于工作中显现的疏漏、错误等情况，将依据责任追究制度进行调查和处理。第二十三条卫生专业技术人员应当紧密关注医学行业的最新政策和技术动态，保持业务的更新和提升。第二十四条本制度由医院管理部门负责解释和修改，并在医院内进行公示和宣传，确保全体职工能够

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