2024版救生员劳动合同

2024版精选救生员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为合法经营的用人单位，乙方为完全民事行为能力人，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方从事救生员工作事宜，经充分协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的指导下，负责游泳馆、海滩等水域的安全监护工作，确保游客的人身安全。1.2乙方应遵守甲方制定的救生员工作规程和各项规章制度，服从甲方的管理和调度。1.3乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务水平和服务质量。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间根据甲方业务需要调整，乙方应予以配合。2.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应安排乙方休息。2.3乙方在工作期间，应保持充足的休息时间，确保工作效率和安全。第三条劳动报酬3.1乙方工资为每月人民币____元（税前），按月支付。3.2乙方加班工资按照甲方制定的加班工资支付标准执行。3.3乙方工资待遇不得低于当地最低工资标准。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的部分由甲方代扣代缴。4.3乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于年假、产假、陪产假等。第五条保密和知识产权5.1乙方在工作中接触到的甲方商业秘密、客户资料等，应予以严格保密，不得泄露给第三方。5.2乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内，双方均有权提前30日书面通知对方解除合同。6.2乙方如严重违反甲方规章制度、工作失职、营私舞弊等，甲方有权立即解除合同。6.3甲方如依法解散、破产或其他原因无法继续经营，本合同自动终止。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.3本合同不得违反国家法律法规的规定。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方资格证书复印件3.社会保险参保证明4.甲方经营许可证复印件5.甲方安全管理制度复印件6.乙方工作服尺寸表7.乙方工作时间安排表8.甲方救生员工作规程9.乙方培训记录表10.甲方财务报销规定二、违约行为及认定：1.乙方未能按照约定时间到岗，或未经甲方同意擅自离职。2.乙方在工作中违反甲方规章制度，导致安全事故发生。3.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失。4.甲方未按时支付乙方工资，或低于当地最低工资标准。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。6.甲方未按照约定提供乙方休假权益。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有营业执照或其他组织资格，招聘劳动者提供就业岗位的企业或机构。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并获取报酬的自然人。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，依法设立的强制性社会保障制度。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同目的不能实现的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或擅自离职：及时与乙方沟通，了解原因，如属于乙方个人原因，根据合同约定追究其责任；如属于甲方原因，应及时调整工作安排，确保工作顺利进行。2.乙方违反规章制度：依据甲方规章制度进行内部培训，严重者给予纪律处分，如解除劳动合同。3.泄露商业秘密：立即启动应急预案，采取补救措施，如涉及经济损失，可依法向乙方追责。4.工资支付问题：严格按照国家法律法规和合同约定支付工资，如有疑问，及时与乙方沟通解释。5.休假权益问题：依法为乙方提供休假权益，如乙方在工作中未能享受休假，应根据实际情况予以补假或支付相应报酬。五、所有应用场景：1.甲方为游泳馆、海滩等水域经营单位，需要招聘救生员保障游客安全。2.乙方具备救生员