劳动合同书样本2024年

劳动合同书样本2024年通用合同编号：__________劳动合同书甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一章劳动合同的基本情况第一条劳动合同的类型及期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制）。1.2本劳动合同的期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二条工作地点乙方的工作地点为：__________。第二章工作内容第三条乙方的岗位及职责乙方的工作岗位为：__________，主要职责为：__________。第四条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利。第三章劳动报酬第五条乙方的工资待遇2.乙方工资支付时间为每月__________日之前。第六条奖金及其他补贴1.乙方根据甲方规定的奖金制度，可以获得相应的奖金。2.乙方根据国家规定和甲方规定的其他补贴政策，可以获得相应的补贴。第四章社会保险和福利第七条甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.乙方享有带薪年假__________天/年的权利。2.乙方享有婚假、丧假、产假、陪产假等国家规定的假期。3.乙方因病、因事请假，甲方按照国家和地方规定给予相应工资待遇。第五章劳动保护与劳动条件第九条甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境。第十条甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期检查、更换。第十一条甲方应遵守国家关于劳动工时的规定，确保乙方享有合法权益。第六章解除和终止劳动合同的条件第十二条双方协商一致，可以解除本劳动合同。第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：1.在试用期内，乙方不符合录用条件的。2.乙方严重违反甲方规章制度的。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害的。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。6.乙方被追究刑事责任的。第十四条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。4.甲方违反法律法规强制性规定的。5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。6.甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的。第七章争议解决第十五条双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十六条双方应严格遵守本劳动合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第八章其他约定第十七条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十八条本劳动合同未尽事宜，双方可以协商补充。第十九条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方规章制度复印件7.劳动合同签订授权书（如有）8.其他双方认为需要附加的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的，乙方有权解除劳动合同。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方有权解除劳动合同。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权解除劳动合同。4.甲方违反法律法规强制性规定的，乙方有权解除劳动合同。5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，乙方有权解除劳动合同。6.甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权解除劳动合同。7.乙方在试用期内不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。8.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同。9.乙方严重失职，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。10.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除劳动合同。11.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，甲方有权解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。3.全日制：劳动者按照法律规定的工作时间和工作制度工作的方式。4.非全日制：劳动者工作时间不固定，工作量不达到全日制工作标准的用工形式。5.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。6.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。7.劳动保护：国家为了保护劳动者的安全健康，防止工伤事故，采取的各种保护措施。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方身份证复印件丢失，乙方应重新提供身份证复印件。2.乙方学历证书复印件丢失，乙方应重新提供学历证书复印件。3.乙方职业资格证书复印件丢失，乙方应重新提供职业资格证书复印件。4.甲方营业执照副本复印件丢失，甲方应重新提供营业执照副本复印件。5.甲方社会保险登记证复印件丢失，甲方应重新提供社会保险登记证复印件。6.甲方规章制度复印件丢失，甲方应重新提供规章制度复印件。7.如双方对劳动合同内容有争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.如甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件，乙方有权解除劳动合同。9.如甲方未及时足额支付劳动报酬，乙方有权解除劳动合同。10.如甲方未依法为乙方缴