2024版浅论劳动合同法之劳务派遣

2024版浅论劳动合同法之劳务派遣合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳务派遣单位）：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方根据生产经营需要，乙方根据业务发展需求，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，就甲方将部分业务或工作岗位的劳务需求委托给乙方进行派遣，现就双方的权利、义务等事项达成如下协议：一、派遣岗位及人数1.甲方同意将__________岗位的劳务需求委托给乙方进行派遣，甲方应在派遣期限内与乙方签订《劳务派遣协议》。2.甲方应向乙方提供拟派遣岗位的相关信息，包括但不限于岗位职责、工作内容、岗位要求等。3.乙方根据甲方的要求，负责招募、培训、派遣符合甲方要求的劳务人员。5.乙方应按照甲方的要求，及时调整派遣人员的数量和岗位，以满足甲方的实际需求。二、派遣期限1.本协议的派遣期限为__________年，自双方签订之日起计算。2.派遣期限届满前，甲方如需延长派遣期限，应提前一个月通知乙方，并签订书面extensionagreement。3.派遣期限延长后，双方应就派遣人员的工资、福利等事项重新签订《劳务派遣协议》。三、劳务派遣人员的工资、福利及社会保障1.乙方应按照甲方的要求，为派遣人员支付工资、福利等，并依法为派遣人员缴纳社会保险。2.乙方应确保派遣人员的工资、福利及社会保障符合国家法律法规的规定。3.乙方应承担因未依法为派遣人员缴纳社会保险而产生的法律责任。四、劳务派遣人员的管理和培训1.甲方应对派遣人员进行业务培训和岗位指导，确保派遣人员熟悉岗位职责和工作要求。2.甲方应建立健全派遣人员的绩效考核制度，对派遣人员的业务能力和工作表现进行定期评估。3.乙方应根据甲方的要求，对派遣人员进行相应的岗位培训和管理。4.乙方应对派遣人员进行法律法规、职业道德等方面的教育，确保派遣人员遵守甲方的规章制度。五、劳务派遣费用1.甲方应按照双方约定的标准支付劳务派遣费用，包括但不限于派遣人员的工资、福利、培训等费用。2.甲方应按照约定的时间和方式向乙方支付劳务派遣费用。3.乙方应向甲方提供合法、合规的劳务派遣费用明细，接受甲方的审计和监督。六、违约责任1.双方应严格遵守本协议的约定，如一方违反本协议，另一方有权要求违约方承担违约责任。2.乙方未按照约定履行派遣职责，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。3.甲方未按照约定支付劳务派遣费用，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付违约金。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。八、其他约定1.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳务派遣单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.甲方（用人单位）组织机构代码证复印件3.甲方（用人单位）税务登记证复印件4.乙方（劳务派遣单位）营业执照副本复印件5.乙方（劳务派遣单位）组织机构代码证复印件6.乙方（劳务派遣单位）税务登记证复印件7.派遣岗位相关说明文件8.派遣人员工资、福利明细表9.派遣人员培训及管理方案10.劳务派遣费用明细表11.双方签订的《劳务派遣协议》二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付劳务派遣费用2.乙方未按照约定履行派遣职责3.乙方未按照甲方要求为派遣人员缴纳社会保险4.乙方未按照约定时间为甲方提供派遣人员5.乙方未按照甲方要求对派遣人员进行培训和管理6.双方未按照约定解决争议的方式处理纠纷三、法律名词及解释：1.用人单位：指雇佣劳动者的单位，按照法律规定为劳动者提供劳动条件，支付工资和福利待遇。2.劳务派遣单位：指依法设立，专门从事劳务派遣业务的企业，为其他单位提供劳动力。3.派遣人员：指由劳务派遣单位派遣至用人单位工作的人员。4.派遣期限：指劳务派遣单位与用人单位签订的劳务派遣协议中约定的派遣时间。5.劳务派遣费用：指用人单位支付给劳务派遣单位，用于支付派遣人员的工资、福利、培训等费用。6.违约金：指违约方按照约定或法律规定支付给守约方的金钱赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定支付劳务派遣费用。解决办法：乙方应与甲方沟通，要求甲方按照约定时间和方式支付劳务派遣费用；如甲方仍不支付，乙方有权解除协议，并要求甲方支付违约金。2.问题：乙方未按照约定履行派遣职责。解决办法：甲方应与乙方沟通，要求乙方按照约定提供符合要求的派遣人员；如乙方仍不改正，甲方有权解除协议，并要求乙方承担违约责任。3.问题：派遣人员在工作中出现违法行为。解决办法：甲方应按照公司规章制度对派遣人员进行处理，并将处理结果通知乙方；乙方应对派遣人员进行教育和培训，防止类似问题再次发生。4.问题：发生争议，双方无法达成一致。解决办法：按照约定向有管辖权的人民法院起诉，通过法律途径解决争议。五、所有应用场景：1.用人单位因业务需要，临时增加或减少部分工作岗位的人员