2024版专场招聘会合作协议书

编号：__________2024版专场招聘会合作协议书甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版专场招聘会合作协议书合同目录第一章：总则1.1定义与术语解释1.2合同双方的合法权益1.3合同的签订、生效与解除第二章：招聘会基本信息2.1招聘会的主题与目的2.2招聘会的举办时间与地点2.3招聘会的规模与参展企业数量第三章：双方权利与义务3.1主办方的权利与义务3.2参展企业的权利与义务3.3应聘者的权利与义务第四章：招聘会的组织与筹备4.1主办方的筹备工作内容4.2参展企业的筹备工作内容4.3应聘者的筹备工作内容第五章：招聘会的宣传与推广5.1主办方的宣传与推广方式5.2参展企业的宣传与推广方式5.3应聘者的宣传与推广方式第六章：招聘会的活动现场管理6.1活动现场的布置与设施6.2活动现场的安全与管理6.3活动现场的互动与交流第七章：招聘会的服务与支持7.1主办方提供的服务与支持7.2参展企业提供的服务与支持7.3应聘者享有的服务与支持第八章：招聘会的成果与评估8.1招聘会的成果统计与分析8.2招聘会的效果评估与反馈8.3招聘会的改进与优化第九章：合同的履行与监督9.1双方合同履行的监督与检查9.2合同履行中出现问题的处理方式9.3合同的变更与解除第十章：违约责任与争议解决10.1双方违约的情形与责任10.2合同争议的解决方式与途径10.3法律适用与争议解决地点第十一章：合同的附则11.1合同的签订与生效11.2合同的解除与终止11.3合同的保密条款第十二章：其他约定12.1双方的其他权利与义务12.2合同的补充与修订12.3合同的继承与转让第十三章：附件13.1附件一：招聘会参展企业名单13.2附件二：招聘会应聘者报名信息表13.3附件三：招聘会活动现场布置示意图第十四章：签署页14.1甲方（主办方）签署页14.2乙方（参展企业）签署页14.3丙方（应聘者）签署页合同编号2024ZP01第一章：总则1.1定义与术语解释本合同中的“甲方”指的是主办方，即2024版专场招聘会的组织者；“乙方”指的是参展企业，即参与招聘会的企业；“丙方”指的是应聘者，即参加招聘会的求职者。1.2合同双方的合法权益甲方作为招聘会的组织者，享有举办招聘会的权利，并有权对招聘会的整体进行管理和监督。乙方作为参展企业，享有在招聘会上展示企业形象、招聘人员的权利。丙方作为应聘者，享有了解参展企业信息、参加招聘会的权利。1.3合同的签订、生效与解除本合同自双方签字盖章之日起签订，并于双方履行完毕合同约定的义务后生效。合同的解除需双方协商一致，并签订解除协议。第二章：招聘会基本信息2.1招聘会的主题与目的招聘会的主题为“2024版专场招聘会”，目的是为参展企业提供招聘人才的平台，为应聘者提供就业机会。2.2招聘会的举办时间与地点招聘会将于2024年月日在地点举行，具体时间安排将另行通知。2.3招聘会的规模与参展企业数量招聘会的规模预计为人，参展企业数量预计为家。第三章：双方权利与义务3.1主办方的权利与义务甲方有权对招聘会进行组织和安排，有权对参展企业和应聘者进行审核。甲方应保证招聘会的顺利进行，提供必要的设施和服务。3.2参展企业的权利与义务乙方有权参加招聘会，展示企业形象，发布招聘信息。乙方应按照甲方的要求提供相关信息，并遵守招聘会的相关规定。3.3应聘者的权利与义务丙方有权参加招聘会，了解参展企业信息，应聘职位。丙方应按照甲方的要求提供相关信息，并遵守招聘会的相关规定。第四章：招聘会的组织与筹备4.1主办方的筹备工作内容甲方负责招聘会的整体策划、组织和筹备工作，包括场地租赁、宣传推广、招聘会流程安排等。4.2参展企业的筹备工作内容乙方负责自身的参展准备工作，包括展位设计、宣传资料准备、招聘信息整理等。4.3应聘者的筹备工作内容丙方负责自身的应聘准备工作，包括制作简历、准备面试服装、了解参展企业信息等。第五章：招聘会的宣传与推广5.1主办方的宣传与推广方式甲方将通过网络、社交媒体、校园公告等渠道进行招聘会的宣传与推广。5.2参展企业的宣传与推广方式乙方可以通过自身网站、社交媒体等渠道进行企业宣传，并可提供宣传资料供甲方在招聘会上使用。5.3应聘者的宣传与推广方式丙方可以通过社交媒体、校园公告等渠道进行个人宣传，并可提供个人简历供甲方和乙方使用。第六章：招聘会的活动现场管理6.1活动现场的布置与设施甲方负责招聘会现场的布置工作，包括展位安排、指示牌设置、座位安排等，并确保现场设施齐全。6.2活动现场的安全与管理6.3活动现场的互动与交流甲方鼓励参展企业与应聘者之间的互动与交流，提供交流平台，促进双方的了解与沟通。第七章：招聘会的服务与支持7.1主办方提供的服务与支持甲方为参展企业和应聘者提供招聘会现场设施、宣传推广、现场管理等支持和服务。7.2参展企业提供的服务与支持乙方为应聘者提供招聘信息、面试机会等服务和支持，并负责对应聘者的问题进行解答。7.3应聘者享有的服务与支持丙方享有参加招聘会的权利，了解参展企业信息，与参展企业进行交流和面试的机会。第八章：招聘会的成果与评估8.1招聘会的成果统计与分析甲方应对招聘会的成果进行统计与分析，包括参展企业数量、应聘者人数、面试场次等数据。8.2招聘会的效果评估与反馈甲方应对招聘会的效果进行评估与反馈，通过问卷调查、现场反馈等方式收集参展企业、应聘者的意见和建议。8.3招聘会的改进与优化甲方根据评估结果，对招聘会进行改进与优化，以提升招聘会的效果和质量。第九章：合同的履行与监督9.1双方合同履行的监督与检查甲乙双方应对合同履行情况进行监督与检查，确保各自履行合同约定的义务。9.2合同履行中出现问题的处理方式在合同履行过程中，如出现问题，甲乙双方应通过友好协商的方式解决问题。如协商不成，可依法解决。9.3合同的变更与解除甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。变更或解除合同应签订书面协议，并经双方签字盖章生效。第十章：违约责任与争议解决10.1双方违约的情形与责任甲乙双方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。10.2合同争议的解决方式与途径合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3法律适用与争议解决地点本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律，争议解决地点为合同签订地。第十一章：合同的附则11.1合同的签订与生效本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。11.2合同的解除与终止本合同的解除或终止，应经双方协商一致，并签订书面协议。11.3合同的保密条款甲乙双方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。第十二章：其他约定12.1双方的其他权利与义务甲乙双方另有约定的，可以从本章中补充约定。12.2合同的补充与修订本合同的补充和修订应采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。12.3合同的继承与转让本合同的继承和转让应经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。第十三章：附件13.1附件一：招聘会参展企业名单13.2附件二：招聘会应聘者报名信息表13.3附件三：招聘会活动现场布置示意图第十四章：签署页14.1甲方（主办方）签署页14.2乙方（参展企业）签署页14.3丙方（应聘者）签署页多方为主导时的，附件条款及说明附件一：甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方对招聘会的总体策划和组织工作进行全面负责，包括场地租赁、活动流程安排、宣传推广等工作。2.甲方应确保招聘会的合法性，遵守相关法律法规，并负责办理相关手续和审批工作。4.甲方应负责招聘会现场的布置和管理，提供必要的设施和服务，确保现场秩序井然。5.甲方应对招聘会进行宣传和推广，通过各种渠道广泛宣传活动信息，吸引更多应聘者参加。6.甲方应提供招聘会现场的服务和支持，包括现场指导、咨询、协助等，确保参展企业和应聘者顺利开展交流和面试。7.甲方应对招聘会的成果进行统计和分析，评估招聘会的效果，并根据评估结果进行改进和优化。8.甲方应履行合同约定的义务，如违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿因此给乙方和丙方造成的损失。附件二：乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方应按照甲方的要求提供企业信息，包括企业简介、招聘职位、岗位要求等，并确保信息的真实性和准确性。2.乙方应负责自身展位的设置和布置，提供宣传资料、展示设备等，以展示企业形象和招聘信息。3.乙方应积极参与招聘会的组织和筹备工作，配合甲方进行各项活动的安排和实施。4.乙方应对招聘会现场的秩序和安全负责，遵守相关规定，确保参展企业和应聘者的权益。5.乙方应提供招聘会现场的服务和支持，包括面试安排、招聘咨询、解答疑问等，以吸引更多应聘者。6.乙方应对招聘会的成果进行统计和分析，评估招聘会的效果，并根据评估结果进行改进和优化。7.乙方应履行合同约定的义务，如违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿因此给甲方和丙方造成的损失。附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明1.第三方中介作为招聘会的组织者和协调者，负责联系甲方、乙方和丙方，促使合同的签订和履行。2.第三方中介应确保招聘会的合法性和合规性，协助甲方办理相关手续和审批工作。4.第三方中介应协助甲方进行招聘会现场的布置和管理，提供必要的设施和服务，确保现场秩序井然。5.第三方中介应协助甲方进行招聘会的宣传和推广，通过各种渠道广泛宣传活动信息，吸引更多应聘者参加。6.第三方中介应协助甲方提供招聘会现场的服务和支持，包括现场指导、咨询、协助等，确保参展企业和应聘者顺利开展交流和面试。7.第三方中介应协助甲方对招聘会的成果进行统计和分析，评估招聘会的效果，并根据评估结果进行改进和优化。8.第三方中介应履行合同约定的义务，如违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿因此给甲方、乙方和丙方造成的损失。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：招聘会参展企业名单2.附件二：招聘会应聘者报名信息表3.附件三：招聘会活动现场布置示意图4.附件四：招聘会宣传推广材料5.附件五：招聘会面试流程安排6.附件六：招聘会服务与支持详细说明7.附件七：招聘会成果统计与分析报告二、违约行为及认定：1.甲方违反合同约定，未按时提供场地、设施或服务，导致招聘会无法顺利进行。2.甲方未按照约定进行宣传和推广，导致招聘会参与人数低于预期。3.甲方未履行合同约定的保密义务，泄露合同双方的商业秘密或个人隐私。4.乙方未按照约定提供真实、准确的招聘信息，导致应聘者权益受损。5.乙方未按照约定参与招聘会筹备工作，影响招聘会的整体质量。6.乙方违反合同约定，未按时支付相关费用，如参展费用、服务费用等。7.第三方中介未按照约定进行审核、协助和协调工作，导致合同履行出现障碍。8.第三方中介违反合同约定，未保证招聘会的合法性和合规性，造成损失。三、法律名词及解释：1.合同违约：指合同一方或双方未履行合同约定的义务或履行义务不符合约定。2.违约责任：指违约方因违约行为而应承担的法律责任，包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。3.缔约过失：指在合同订立过程中，因一方的过失导致合同不成立、无效或被撤销，应承担的责任。4.强制性规定：指法律、行政法规等对合同内容或履行方式的要求，合同双方必须遵守。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等，导致合同无法履行。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方提供的场地设施不符合约定。解决办法：甲方应立即整改，直至达到合同约定标准。2.问题：乙方提供的招聘信息不真实。解决办法：乙方应重新提供真实、准确的招聘信息，必要时可取消其参展资格。3.问题：招聘会参与人数少于预期。解决办法：甲方应加大宣传力度，优化招聘会内容，提高吸引力。4.问题：合同履行过程中出现