员工离职凭证

员工离职凭证合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，现甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方离职相关事项达成如下协议：一、离职原因1.乙方因个人原因向甲方提出离职申请。2.乙方离职后，双方不再存在劳动合同关系。二、离职手续1.乙方应按照甲方规定的时间办理离职手续，包括但不限于交还工作证件、办公设备、保密协议等。2.乙方应在办理离职手续前完成手头工作，并将相关工作向甲方指定的同事进行交接。3.乙方应按照甲方要求，配合完成相关离职证明的办理。三、离职待遇1.乙方按照甲方规定享受带薪年假、病假等福利待遇。2.乙方离职后，甲方应按照法律规定支付乙方经济补偿金。3.乙方自愿放弃要求甲方支付除经济补偿金以外的其他任何赔偿或补偿。四、保密协议1.乙方同意在离职后继续遵守甲方的保密协议，对在甲方任职期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2.乙方同意如违反保密协议，愿意承担相应的法律责任。五、双方承诺1.甲方承诺依法为乙方提供劳动条件，按时足额支付乙方工资及福利待遇。2.乙方承诺在离职后不得以任何方式损害甲方的合法权益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、破坏甲方声誉等。六、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明文件3.保密协议4.工作交接清单5.离职证明6.经济补偿金计算依据二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密：未经甲方同意，乙方违反保密协议，向第三方泄露或透露甲方的商业秘密。3.甲方未支付经济补偿金：甲方未按照法律规定及合同约定支付乙方经济补偿金。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间建立的一种长期、稳定的劳动关系。2.经济补偿金：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿。3.保密协议：用人单位与劳动者之间就保守用人单位商业秘密的协议。4.带薪年假：劳动者在法律规定的时间内，享受的带薪休息时间。5.病假：劳动者因病需要休息，依法获得的不扣工资的休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方拖延办理离职手续：提前与乙方沟通，明确办理离职手续的时间节点，督促乙方按时完成。2.乙方拒绝交还工作证件及办公设备：甲方有权采取法律手段，要求乙方履行合同约定，交还工作证件及办公设备。3.乙方未按要求完成工作交接：提前与乙方进行沟通，明确工作交接的具体要求，如乙方仍不履行，甲方有权追究乙方的违约责任。4.甲方未按时支付经济补偿金：乙方有权向甲方提出支付要求，如甲方仍拒绝支付，乙方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.员工自愿离职2.员工因个人原因提出离职申请3.员工与用人