旅游行业旅行社经理劳动合同样本

旅游行业旅行社经理劳动合同样本合同编号：__________甲方（旅行社）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（旅行社经理）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法成立的旅行社，乙方愿意加入甲方，担任旅行社经理，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方担任甲方旅行社经理的相关事宜达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同自签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2如双方同意续约，应提前____个月书面签订续约协议。第二条乙方职责2.1乙方作为旅行社经理，应全面负责甲方的日常经营管理工作，确保旅行社业务的正常运营。2.2乙方应遵守国家相关法律法规，严格执行旅行社的各项规章制度，确保旅行社合法合规经营。2.3乙方应努力完成甲方设定的业务目标，提高旅行社的市场竞争力和盈利能力。第三条甲方权利与义务3.1甲方应按照合同约定，为乙方提供合法的工作条件和环境。3.2甲方应按照约定时间和方式支付乙方的工资及福利待遇。3.3甲方应尊重乙方的管理能力和成果，不得随意干预乙方的正常工作。第四条乙方权利与义务4.1乙方应认真履行工作职责，不断提高自身业务能力和管理水平。4.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。4.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第五条工资待遇5.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成，具体金额和支付方式见附件。5.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。5.3乙方享受甲方提供的各项社会保险和福利待遇。第六条合同解除和终止6.1在合同期限内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。6.2在合同期限内，如甲方违法法律法规，乙方有权解除本合同。6.3合同期满，双方未续约，本合同自动终止。6.4合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，不得损害甲方利益。第七条争议解决本合同履行过程中，如发生纠纷，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（旅行社）：__________乙方（旅行社经理）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.工资待遇详细说明2.绩效考核办法3.岗位职责说明书4.旅行社管理制度5.社会保险缴纳证明6.福利政策文件7.职位说明书8.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定履行工作职责，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。3.乙方严重违反甲方规章制度，视为违约。4.甲方未按约定时间支付乙方工资及福利待遇，视为违约。5.甲方违法法律法规，乙方有权解除合同。6.合同解除或终止后，乙方损害甲方利益，视为违约。三、法律名词及解释：1.旅行社：指合法成立，从事旅游业务经营活动的企业。2.旅行社经理：指在旅行社担任管理职务，负责旅行社日常经营管理工作的人员。3.合同期限：指劳动合同的有效期限。4.工资：指乙方在合同期限内应得的劳动报酬。5.绩效奖金：指根据乙方工作绩效考核结果给予的奖励。6.福利待遇：指国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇以及甲方提供的各项社会保险和其他福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定时间支付乙方工资及福利待遇。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方在合理期限内支付。逾期不支付的，乙方有权依法向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权根据实际情况，依法解除本合同。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。4.问题：合同解除或终止后，乙方损害甲方利益。解决办法：甲方有权依法追究乙方的法律责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。五、所有应用场景：1.旅行社与旅行社经理之间签订劳动合同。2.旅行社经理依法履行工作职责，完成