木材行业劳动合同示例

木材行业劳动合同示例合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意聘请乙方在甲方单位工作，乙方愿意在甲方的领导下，认真履行工作职责，甲乙双方同意遵守国家相关法律法规，签订本劳动合同。一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：1.乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方的各项规章制度。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。3.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。三、劳动报酬1.乙方的工资待遇为每月人民币____元（含基本工资、岗位工资、绩效工资等），按照国家规定缴纳五险一金。2.乙方加班工资按国家规定支付，具体标准如下：（1）平时加班工资为工资的150%；（2）休息日加班工资为工资的200%；（3）法定节假日加班工资为工资的300%。3.乙方享受年终奖及其他福利待遇，具体标准按甲方规定执行。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间为____小时，实行____制度。2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照国家和甲方规定执行。3.乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班，不得迟到、早退。五、劳动保护和职业危害防护1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。3.甲方应采取有效措施，防止职业危害，对乙方因工作原因受到的损害给予依法赔偿。六、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方解除劳动合同，应遵循国家相关法律法规，提前____天书面通知对方。（1）在试用期内，乙方不符合录用条件；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（5）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；（6）乙方被依法追究刑事责任。（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（4）甲方违反劳动合同的其他条款。七、违约责任1.甲乙双方违反劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方提前解除劳动合同，应支付甲方违约金人民币____元。八、争议解决甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，按照国家相关法律法规和甲方规章制度执行。3.本劳动合同的修改、补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.甲方提供的劳动保护设施和劳动保护用品清单7.乙方的工作成果证明文件8.乙方的工作时间记录9.乙方的工资单复印件10.乙方享受的福利证明材料二、违约行为及认定：1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：包括但不限于未提供安全的工作环境、必要的劳动工具和设备、违反劳动安全规定等。2.甲方未及时足额支付劳动报酬：包括但不限于迟延支付工资、克扣工资、降低工资标准等。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：包括但不限于未按法律规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。4.乙方提前解除劳动合同：未经甲方同意，乙方在试用期内提前解除劳动合同或未履行提前通知义务。5.乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于违反工作纪律、职业道德、公司规定等。6.乙方严重失职，给甲方造成重大损害：包括但不限于因乙方过失导致甲方经济损失、声誉损害等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的试验性期间。3.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。4.加班：劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位的要求进行的工作。5.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿金。6.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动报酬争议：保留工资单复印件和相关支付记录，通过劳动争议仲裁委员会或法院解决。2.工作时间和休息休假争议：遵守国家法定工作时间规定，如遇争议，可申请劳动争议仲裁。3.劳动保护和职业危害防护争议：依据国家相关法律法规和甲方提供的劳动保护设施和用品，通过协商或申请劳动仲裁解决。4.解除和终止劳动合同争议：严格按照国家相关法律法规和双方签订的劳动合同执行，如有争议，通过劳动争议仲裁解决。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的木材加