人力资源部门招聘劳动合同模板

人力资源部门招聘劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________乙方（劳动者）：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方为依法成立的企业，具有合法的营业执照和有效的组织机构代码证。1.2乙方为具备完全民事行为能力的自然人，具备从事劳动合同约定的工作能力。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。三、工作内容3.1乙方在甲方的指导下，按照甲方的要求完成相应的岗位职责，确保工作质量符合甲方的要求。3.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，保守甲方的商业秘密。四、劳动报酬4.1乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。4.2乙方工资支付方式为每月__日准时发放，如遇节假日提前发放。4.3乙方加班工资、奖金、津贴等根据甲方的规章制度及乙方的实际工作情况进行发放。五、社会保险5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。5.2乙方应如实提供相关证件，配合甲方办理社会保险相关手续。六、劳动保护6.1甲方应按照相关法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2乙方应遵守甲方的工作场所安全规定，正确使用劳动保护设施。七、终止和解除劳动合同的条件7.1在合同期内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前__天书面通知对方。（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。八、违约责任8.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。九、争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：__________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.甲方组织机构代码证复印件3.乙方身份证复印件4.乙方学历证书复印件5.乙方职业资格证书复印件6.社会保险登记证复印件7.劳动合同备案表8.甲方规章制度9.乙方工作成果证明文件10.其他与本合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，乙方可以要求甲方改正，并有权要求经济补偿。2.甲方未按时足额支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付工资及经济补偿。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并有权要求经济补偿。4.甲方未按照本合同约定提供劳动机会，乙方可以要求甲方支付违约金。5.乙方未按照甲方要求完成工作任务，甲方可以要求乙方改正，并有权要求经济补偿。6.乙方违反甲方规章制度，甲方可以要求乙方改正，并根据情节严重程度给予相应的纪律处分。7.乙方在合同期内与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，甲方可以解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而实行的一种社会保障制度。4.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定或者依照法律规定应当承担的民事责任。5.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的补偿。6.劳动保护：用人单位为劳动者提供的符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动条件。解决办法：乙方可以要求甲方改正，并有权要求经济补偿。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方可以要求甲方支付工资及经济补偿。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并有权要求经济补偿。4.问题：甲方未按照本合同约定提供劳动机会。解决办法：乙方可以要求甲方支付违约金。5.问题：乙方未按照甲方要求完成工作任务。解决办法：甲方可以要求乙方改正，并有权要求经济补偿。6.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：甲方可以要求乙方改正，并根据情节严重程度给予相应的纪律处分。7.问题：乙方在合同期内与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。解决办法：甲方可以解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与乙方续签劳动合同。3.甲方为乙方调整工作岗位或职责，需重新签订劳动合同。4.甲方与乙方终止或解除