珠宝行业劳动合同风险防范

珠宝行业劳动合同风险防范合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系方式：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.双方同意，合同期满前____个月，双方可根据实际情况协商续签劳动合同。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并遵守甲方的规章制度和劳动纪律。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。三、劳动报酬1.乙方工资为每月____元人民币，按月支付。2.乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、加班工资等，具体构成及支付标准按甲方规定执行。3.乙方享受法定节假日加班工资，具体标准按国家规定执行。四、福利待遇1.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。2.乙方按照甲方规定参加社会保险，甲方为乙方缴纳社会保险费。3.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如健康体检、培训等。五、工作时间和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小时。2.乙方享有____小时的休息时间。3.乙方按照甲方规定执行加班制度。六、保密条款1.乙方同意在合同期间及合同期满后____年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。七、解除和终止合同1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。3.甲方解除或终止劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。八、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.乙方体检报告（如有）7.劳动合同解除或终止证明8.经济补偿支付证明9.劳动争议仲裁委员会受理通知书10.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.乙方违反保密义务：未经甲方同意，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等。2.乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、违反工作纪律等。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害：乙方在工作中因故意或过失导致甲方遭受经济损失或信誉损害。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作：乙方因病或伤原工作，且在医疗期满后仍无法从事原工作。5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：乙方在经过培训或调整工作岗位后，仍无法达到甲方的工作要求。6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行：如甲方经营状况发生重大变化，导致乙方无法继续履行劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议。2.保密义务：劳动者在劳动合同期间及合同期满后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密的义务。3.违约行为：劳动者或用人单位在劳动合同履行过程中，违反合同约定的行为。4.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同而产生的经济补偿。5.劳动争议：劳动关系双方在劳动合同履行过程中产生的争议。6.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中泄露甲方商业秘密。解决办法：立即终止合同，要求乙方赔偿损失，并向相关部门报案。2.问题：乙方因病无法继续工作。解决办法：根据实际情况，协商调整乙方的工作岗位或安排乙方休病假。3.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付工资，并向乙方道歉。如甲方重复犯错，乙方有权要求解除劳动合同并要求经济补偿。4.问题：发生劳动争议。解决办法：双方进行友好协商，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者