杭州市房地产行业劳动合同样本

杭州市房地产行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。一、合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。三、劳动报酬第三条甲方向乙方支付的劳动报酬为：1.基本工资：人民币（大写）：____元整（小写）：_____元；2.奖金：根据乙方的业绩和甲方的规定按月或按季度发放；3.加班工资：按照《劳动法》的有关规定支付；4.甲方按照国家规定为乙方缴纳各项社会保险，并按时足额支付乙方工资。四、工作时间第四条乙方每周工作时间不超过40小时，实行____制度，具体工作时间按甲方的规定执行。五、休息休假第五条乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利，具体按照甲方的规章制度和国家的相关规定执行。六、劳动保护第六条甲方应按照国家的相关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品，确保乙方的人身安全。七、劳动纪律1.迟到、早退、旷工；2.私自离岗、辞职；3.泄露甲方商业秘密；4.损害甲方利益；5.法律法规禁止的其他行为。八、违约责任第八条甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。造成对方损失的，应予以赔偿。九、合同解除和终止第九条有下列情形之一的，本劳动合同可以解除或终止：1.双方协商一致；2.乙方达到法定退休年龄；3.乙方死亡或失踪；4.乙方严重违反甲方规章制度；5.乙方严重失职，给甲方造成重大损失；6.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；7.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；8.法律法规规定的其他情形。十、争议解决第十条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他第十一条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字（或盖章）后生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.公积金缴纳证明6.甲方规章制度7.甲方提供的劳动保护设施和劳动防护用品清单二、违约行为及认定：1.迟到、早退、旷工：迟到超过甲方规定的时间，早退或旷工未经甲方批准。2.私自离岗、辞职：未经甲方同意，乙方擅自离岗或提出辞职。3.泄露甲方商业秘密：未经授权，乙方向第三方泄露甲方商业秘密。4.损害甲方利益：乙方故意或过失损害甲方利益。5.违反法律法规：乙方违反国家法律法规的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所得到的报酬。3.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。4.休息休假：劳动者依法享有的休息和休假的权利。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作环境和条件，保障劳动者人身安全与健康的措施。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未能按时提供证件：乙方应在规定时间内提供相关证件，否则甲方有权解除合同。解决办法：提前沟通，给予乙方合理时间准备。2.劳动报酬纠纷：如发生劳动报酬纠纷，可先尝试协商解决，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.加班工资争议：按照《劳动法》的有关规定支付加班工资，如有争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.规章制度不明确：甲方应明确规章制度，并与乙方签订确认书。解决办法：完善规章制度，与乙方充分沟通。五、所有应用场景：1.用