林业集体劳动合同样本

林业集体劳动合同样本合同编号：__________林业集体劳动合同样本甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据生产经营需要，可以与乙方协商一致，提前解除本劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事__________工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。3.2乙方依法享有带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、护理假等休假权利。第四条劳动报酬4.1乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2甲方按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件和环境。6.2甲方应定期为乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。第七条培训和继续教育7.1甲方应根据生产经营需要，组织乙方参加必要的培训和继续教育。7.2乙方应积极参加甲方组织的培训和继续教育。第八条保密协议8.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密。8.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任。第九条解除和终止劳动合同的条件9.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。9.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十条经济补偿10.1甲方依照本合同第九条的规定解除劳动合同的，应按国家规定支付乙方经济补偿。第十一条争议解决11.1双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条其他12.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同文本5.保密协议文本6.甲方规章制度7.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，属于拖欠工资行为。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，属于未依法缴纳社会保险行为。3.甲方未为乙方提供劳动保护条件，属于未提供劳动保护行为。4.乙方未按照甲方规章制度工作，属于违反规章制度行为。5.乙方未按照保密协议保密，属于泄露商业秘密行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：劳动合同双方约定的一定期限。3.标准工时制度：每日工作8小时，每周工作40小时的工作制度。4.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或者终止劳动合同的补偿。5.违约行为：违反合同约定或者法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付工资。2.问题：甲方未缴纳社会保险。解决办法：乙方有权向社保部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方补缴社会保险。3.问题：工作环境不符合劳动保护要求。解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方改善工作环境。4.问题：乙方泄露商业秘密。解决办法：甲方有权依法追究乙方的违约责任，要求乙方赔偿损失。五、所有应用场景：1.甲方为林业企业，乙方为甲方职工。2.双方建立劳动关系，明确工作内容、工资待遇、工作时间等。3.甲方依法为