旅游公司行政助理劳动合同样本

旅游公司行政助理劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据乙方的实际工作表现和业务需要，可以与乙方续签劳动合同。第二条工作岗位及工作内容1.乙方的工作岗位为：旅游公司行政助理。2.乙方的工作内容包括：负责公司内部行政管理、协助总经理处理日常事务、负责公司文件资料的整理归档等。第三条工作时间1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。2.甲方按照国家规定为乙方支付加班费。第四条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元，每月____日按时发放。2.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。第五条社会保险1.甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。2.乙方应按国家规定缴纳社会保险费。第六条劳动保护1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动保护用品。2.乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产规定，自觉维护自身和他人的生命财产安全。第七条培训和学习1.甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，乙方应积极参加。2.甲方鼓励乙方参加各类学历教育和专业技能培训，提高自身素质和能力。第八条保密协议1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第九条解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。第十条争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决。2.若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲乙双方的约定执行。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.劳动者的劳动合同备案登记表5.社会保险缴纳证明6.甲方公司的规章制度7.甲方公司的组织机构代码证复印件8.甲方公司的法定代表人身份证明复印件9.授权委托书（如有）10.其他双方约定的相关文件二、违约行为及认定：1.乙方未能按照约定时间到岗或未能完成工作任务，视为乙方违约。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密或技术秘密，视为乙方违约。3.甲方未能按时足额支付乙方工资，视为甲方违约。4.甲方未能依法为乙方缴纳社会保险，视为甲方违约。5.甲方未能按照合同约定提供劳动保护或培训，视为甲方违约。6.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。3.社会保险：国家通过法律强制实施的，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。4.劳动保护：用人单位为劳动者提供的符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动保护用品。5.违约：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。6.其他涉及的法律名词及解释。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方延迟到岗：提前与乙方沟通，明确到岗时间，如有特殊情况，协商解决。2.乙方未能完成工作任务：及时沟通，了解原因，提供必要的帮助或培训，必要时调整工作内容或安排。3.工资支付问题：确保工资支付时间、金额符合合同约定和国家法律法规。如有问题，及时协商解决。4.社会保险缴纳问题：按照国家法律法规和合同约定，及时足额为乙方缴纳社会保险。如有问题，及时协商解决。5.劳动保护问题：确保提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动保护用品。如有问题，及时协商解决。6.保密协议问题：如有泄露，立即采取补救措施，依据合同约定和国家法律法规追究乙方责任。7.其他问题的解决办法。五、所有应用场景：1.适用于旅游公司招聘行政助理岗位。2.适用于双方明确劳动合同期限、工作岗位