日资企业国际贸易劳动合同样本

日资企业国际贸易劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家日资企业，乙方愿意加入甲方，共同从事国际贸易业务，双方本着平等自愿、协商一致的原则，经友好协商，就乙方劳动合同的相关事项达成如下协议：第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容乙方在甲方从事国际贸易业务，具体职责如下：1.负责与国际客户沟通，推广产品，拓展市场；2.负责跟进订单，确保订单按时完成；3.负责整理外贸单证，办理出口手续；4.完成甲方交代的其他相关工作。第三条劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方工资发放时间为每月____日，如遇节假日或公休日，提前发放。3.乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。4.乙方加班工资按照国家和地方的有关规定支付。第四条社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、节假日福利、员工体检等。3.乙方因病、非因工负伤需要停工治疗的，按照国家和地方的有关规定享受病假待遇。第五条劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。2.乙方应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。4.乙方不得利用职务之便，谋取私利。第六条合同终止和解除1.本劳动合同期满，双方未能达成续签协议的，合同自然终止。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。3.甲方提前解除劳动合同的，应按照国家和地方的规定支付乙方经济补偿。4.乙方违反本合同第四条、第五条规定的，甲方有权解除劳动合同。第七条争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动者的体检报告5.社会保险参保证明6.劳动合同续签申请表7.劳动合同解除证明8.劳动争议仲裁申请书9.法律意见书（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，迟到、早退、旷工的行为。3.乙方泄露甲方商业秘密给第三方。4.乙方利用职务之便，谋取私利。5.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金、津贴等。6.甲方未为乙方缴纳社会保险。7.甲方未按照约定提供乙方的工作条件或者工作环境。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了互相了解，决定是否继续履行劳动合同的一段时间。3.带薪年休假：劳动者在一定条件下，享受的一年中固定的休假时间。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、老、残等原因造成的经济负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。5.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按照约定时间到岗：提前与乙方沟通，了解原因，若无法解决，根据公司规定进行相应处理。2.乙方工作质量不符合要求：及时与乙方沟通，提出改进意见，给予乙方改进的机会。如乙方仍无法达到要求，根据公司规定进行相应处理。3.乙方泄露商业秘密：立即采取措施保护公司权益，与乙方沟通，若无法解决，根据法律规定和公司规定进行相应处理。4.甲方未按时支付工资：确保公司按时支付工资，如有问题，及时与财务部门沟通解决。5.甲方未为乙方缴纳社会保险：及时与人力资源部门沟通，确保为乙方缴纳社会保险。五、所有应用场景：1.日资企业与新招聘员工签订劳动合同。2.日资企业与员工续签