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文档简介
日资企业国际贸易劳动合同样本合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________联系人:__________乙方(劳动者):__________身份证号码:__________住址:__________联系电话:__________鉴于甲方为一家日资企业,乙方愿意加入甲方,共同从事国际贸易业务,双方本着平等自愿、协商一致的原则,经友好协商,就乙方劳动合同的相关事项达成如下协议:第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。2.试用期为____个月,自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容乙方在甲方从事国际贸易业务,具体职责如下:1.负责与国际客户沟通,推广产品,拓展市场;2.负责跟进订单,确保订单按时完成;3.负责整理外贸单证,办理出口手续;4.完成甲方交代的其他相关工作。第三条劳动报酬1.乙方的工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元/月。2.乙方工资发放时间为每月____日,如遇节假日或公休日,提前发放。3.乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。4.乙方加班工资按照国家和地方的有关规定支付。第四条社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的福利待遇,包括但不限于带薪年休假、节假日福利、员工体检等。3.乙方因病、非因工负伤需要停工治疗的,按照国家和地方的有关规定享受病假待遇。第五条劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规,遵守甲方的规章制度。2.乙方应按时到岗,不得迟到、早退、旷工。3.乙方应保守甲方的商业秘密,不得泄露给第三方。4.乙方不得利用职务之便,谋取私利。第六条合同终止和解除1.本劳动合同期满,双方未能达成续签协议的,合同自然终止。2.乙方提前解除劳动合同的,应提前一个月书面通知甲方。3.甲方提前解除劳动合同的,应按照国家和地方的规定支付乙方经济补偿。4.乙方违反本合同第四条、第五条规定的,甲方有权解除劳动合同。第七条争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。3.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:____年____月____日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动者的体检报告5.社会保险参保证明6.劳动合同续签申请表7.劳动合同解除证明8.劳动争议仲裁申请书9.法律意见书(如有)二、违约行为及认定:1.乙方未按照约定时间到岗,迟到、早退、旷工的行为。3.乙方泄露甲方商业秘密给第三方。4.乙方利用职务之便,谋取私利。5.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金、津贴等。6.甲方未为乙方缴纳社会保险。7.甲方未按照约定提供乙方的工作条件或者工作环境。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议。2.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期限内,为了互相了解,决定是否继续履行劳动合同的一段时间。3.带薪年休假:劳动者在一定条件下,享受的一年中固定的休假时间。4.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者因病、伤、老、残等原因造成的经济负担,由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。5.经济补偿:用人单位依法解除或者终止劳动合同时,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的费用。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方未按照约定时间到岗:提前与乙方沟通,了解原因,若无法解决,根据公司规定进行相应处理。2.乙方工作质量不符合要求:及时与乙方沟通,提出改进意见,给予乙方改进的机会。如乙方仍无法达到要求,根据公司规定进行相应处理。3.乙方泄露商业秘密:立即采取措施保护公司权益,与乙方沟通,若无法解决,根据法律规定和公司规定进行相应处理。4.甲方未按时支付工资:确保公司按时支付工资,如有问题,及时与财务部门沟通解决。5.甲方未为乙方缴纳社会保险:及时与人力资源部门沟通,确保为乙方缴纳社会保险。五、所有应用场景:1.日资企业与新招聘员工签订劳动合同。2.日资企业与员工续签
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