日照市化工行业劳动合同样本

日照市化工行业劳动合同样本合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________一、劳动合同主体1.3甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，签订本劳动合同。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2劳动合同期满，如甲乙双方同意续签，应提前一个月通知对方，并签订新的劳动合同。三、工作内容3.1乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要确定。3.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理，认真履行工作职责，按时完成工作任务。四、劳动报酬4.1乙方月工资为人民币__________元（含__________元基本工资和__________元绩效工资），按月支付。4.2乙方享受__________元/月的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），由甲方代扣代缴。4.3乙方享受带薪年休假、法定节假日加班工资等福利待遇，具体按照甲方规章制度执行。五、劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照相关法律法规和标准，为乙方提供符合国家安全、卫生、环保要求的劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和技能培训，确保乙方的人身安全和身体健康。5.3甲方应按照相关规定，为乙方缴纳社会保险，并办理相关手续。六、保密协议6.1乙方同意在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿损失。七、解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3乙方解除劳动合同，应提前一个月书面通知甲方。八、争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证书4.甲方营业执照副本5.甲方规章制度6.甲方薪酬福利制度7.社会保险缴纳证明8.劳动争议仲裁委员会联系方式9.人民法院联系方式二、违约行为及认定：2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等；3.乙方严重违反甲方规章制度；4.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；5.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；6.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；7.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金及福利待遇；8.甲方未按照约定提供符合国家安全、卫生、环保要求的劳动条件；9.甲方未按照相关规定为乙方缴纳社会保险。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金及福利待遇等。5.五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.违约行为：违反劳动合同约定的行为。7.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。8.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。9.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的程序。四、执行中遇到的问题及解决办法：解决办法：甲方应与乙方沟通，明确工作职责和要求，必要时根据规章制度对乙方进行调整。2.问题：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。解决办法：甲方应立即要求乙方停止侵权行为，并依法追究乙方法律责任。3.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方应根据规章制度对乙方进行处理，严重者解除劳动合同。4.问题：乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。解决办法：甲方应立即解除乙方劳动合同，并依法追究乙方法律责任。5.问题：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。解决办法：甲方应根据国家相关法律法规为乙方提供相应的医疗和生活保障。6.问题：乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。解决办法：甲方应根据实际情况为乙方提供培训或调整工作岗位，如仍不能胜任，可解除劳动合同。7.问题：甲方未按照约定支付乙方工资、奖金及福利待遇。解决办法：甲方应立即支付乙方应得的工资、奖金及福利待遇，并依法承担违约责任。8.问题：甲方未按照约定提供符合国家安全、卫生、环保要求的劳动条件。解决办法：甲方应立即改善劳动条件，确保符合国家安全、卫生、环保要求。五、所有应用场景：1.甲方为化工企业，乙方为从事化工生产、研发、销售等岗位的劳动者。