吉林省文化艺术行业劳动合同样本

吉林省文化艺术行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________第一条劳动合同类型1.1本劳动合同期限为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事__________岗位工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要确定。第三条劳动报酬3.1乙方工资由基本工资、奖金、津贴、补贴等组成。具体工资待遇按甲方的薪酬制度执行。3.2乙方工资支付周期为每月一次，实行按时足额支付。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。4.2乙方依法享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假等休假待遇。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。5.2乙方依法享受各项社会保险待遇。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应按照国家和地方有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的帮助和支持。第七条知识产权7.1乙方在甲方工作期间所创造的知识产权，除法律明确规定属于乙方的外，均属于甲方。7.2乙方在离职后不得侵犯甲方的知识产权。第八条保密协议8.1乙方同意在合同期间及离职后一定期限内，对甲方的商业秘密和机密信息予以保密。8.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任。第九条劳动合同的解除和终止9.1甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除或终止本劳动合同。9.2劳动合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，并退还甲方提供的培训费用、押金等。第十条违约责任10.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。10.2乙方违反保密义务的，应支付违约金，具体金额双方协商确定。第十一条其他约定11.1本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。11.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.社会保险缴纳证明复印件8.劳动合同解除/终止证明书9.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供个人信息或提供虚假信息的，视为违约。2.乙方未按约定完成工作任务的，视为违约。3.乙方违反保密义务的，视为违约。4.乙方未经甲方同意，擅自离职的，视为违约。5.乙方违反法律法规或甲方规章制度的行为，视为违约。6.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限劳动合同：指双方约定合同期限，并在约定期限内履行劳动合同的合同。3.标准工时制度：指每日工作时间为不超过8小时，每周工作时间为不超过40小时的工时制度。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约金：指合同当事人违反合同约定，按照约定或者依照法律规定应当支付给守约方的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提供虚假信息解决办法：立即解除劳动合同，并要求乙方赔偿因此造成的一切损失。解决办法：与乙方沟通，要求其在规定时间内完成任务，否则按约定追究违约责任。3.问题：乙方违反保密义务解决办法：要求乙方停止违约行为，并支付违约金；必要时可通过法律途径追究其法律责任。4.问题：乙方擅自离职解决办法：要求乙方按照约定提前通知甲方，并办理相关手续；否则，追究其违约责任。5.问题：甲方未按时支付工资或社会保险解决办法：与甲方沟通，要求其按时支付工资和缴纳社会保险；必要时可通过劳动监察部门投诉或法律途径维护自身权益。五、所有应用场景：1.甲方为吉林省文化艺术行业的用人单位，乙方为从事相应岗位的劳动者。2.适用于甲方与乙方之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的情况。3.适用于乙方在甲方工作期间，因工作原因需要