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文档简介
植物园劳动合同样本合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________法定代表人:__________乙方(劳动者):__________身份证号码:__________住址:__________根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则,签订本劳动合同。第一条劳动合同类型本合同为_______(固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同)。第二条工作内容乙方在甲方的植物园从事_______工作。第三条劳动合同期限1.本劳动合同的期限为_______年,自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.如双方同意续签,应于劳动合同期满前_______个月书面提出,并重新签订劳动合同。第四条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间_______小时,每周休息日_______天。2.乙方享受国家法定的节假日休假。3.乙方根据甲方的工作需要,必要时服从甲方的工作安排。第五条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币_______元。2.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。3.乙方享受甲方规定的其他福利待遇。第六条社会保险1.甲方按照国家和地方政府的有关规定为乙方缴纳社会保险费。2.乙方有权查询本人社会保险权益记录,甲方应及时提供相关信息。第七条劳动保护和职业健康1.甲方应严格执行国家和地方政府的劳动保护规定,为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查,保障乙方的身体健康。第八条劳动合同的解除和终止1.双方协商一致,可以解除本劳动合同。2.乙方有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的解除劳动合同的情形,甲方可以解除本劳动合同。3.本劳动合同期满,双方未达成续签协议的,本劳动合同自然终止。4.乙方达到法定退休年龄的,本劳动合同自然终止。第九条经济补偿1.如甲方根据本劳动合同第八条第2项的规定解除本劳动合同,甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定支付乙方经济补偿。2.如本劳动合同期满,甲方未与乙方达成续签协议的,甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。第十条争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他1.本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。2.本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:_______年_______月_______日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.公积金账户证明6.劳动合同解除或终止证明7.经济补偿计算证明8.劳动争议仲裁申请书9.法院诉讼申请书二、违约行为及认定:1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件,乙方有权要求甲方改正或支付违约金。2.甲方未按时足额支付乙方工资,构成违约,乙方有权要求甲方支付工资及违约金。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费,构成违约,乙方有权要求甲方补缴社会保险费及违约金。4.甲方未按照合同约定提供福利待遇,乙方有权要求甲方改正或支付违约金。5.乙方未按照合同约定履行工作职责,甲方有权要求乙方改正或支付违约金。6.乙方未按照合同约定解除或终止劳动合同,甲方有权要求乙方支付违约金。三、法律名词及解释:1.劳动合同法:《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方当事人权利义务关系的法律。2.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,实行社会保险制度,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.经济补偿:用人单位与劳动者解除或终止劳动合同,依法支付给劳动者的经济补偿。4.劳动争议:用人单位与劳动者之间因劳动权利义务发生争议。5.违约金:违反合同约定,应支付给对方的一定金额的经济赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:甲方未提供劳动保护或劳动条件。解决办法:乙方有权要求甲方改正,并支付违约金。2.问题:甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法:乙方有权要求甲方支付工资及违约金。3.问题:甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法:乙方有权要求甲方补缴社会保险费及违约金。4.问题:甲方未按照合同约定提供福利待遇。解决办法:乙方有权要求甲方改正或支付违约金。5.问题:乙方未按照合同约定履行工作职责。解决办法:甲方有权要求乙方改正或支付违约金。6.问题:乙方未按照合同约定解除或终止劳动合同。解决办法:甲方有权要求乙方支付违约金。五、所有应用场景:1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与员工续签劳动合同。3.甲方因员工违反劳动合同规定解除劳动合同。4.甲方因客观原因解除劳动合同
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