外籍人力资源顾问聘用合同模板

外籍人力资源顾问聘用合同模板合同编号：__________外籍人力资源顾问聘用合同地址：联系电话：姓名：地址：联系电话：鉴于甲方为_______（行业）企业，乙方具有丰富的人力资源管理经验及专业知识，为明确双方的权利义务，经友好协商，就乙方担任甲方外籍人力资源顾问一事，达成如下协议：第一条聘用岗位和职责1.1乙方担任甲方外籍人力资源顾问，负责甲方人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面。1.2乙方应根据甲方的实际需求，提供专业的人力资源解决方案，并协助甲方实施。1.3乙方应遵守甲方的公司规章制度，尊重甲方的企业文化，维护甲方的合法权益。第二条聘用期限2.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2双方如需续签，应在本合同到期前一个月书面通知对方，并签订新的合同。第三条工作时间和地点3.1乙方每周工作____天，工作时间分别为：____。3.2乙方的工作地点为甲方所在地。第四条薪酬待遇4.1乙方的薪酬为每月人民币____元（税前），按月支付。4.2乙方应按照中国法律法规的规定，自行缴纳个人所得税。4.3甲方为乙方提供必要的办公条件和设施。第五条保密条款5.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条合同的解除和终止（1）双方协商一致；（2）乙方提前一个月书面通知甲方解除本合同；（3）甲方提前一个月书面通知乙方解除本合同；（4）乙方因严重违反甲方规章制度或合同约定，甲方有权立即解除本合同；（5）乙方因病或意外事故无法履行合同义务，经甲方同意，可以解除本合同。6.2本合同解除或终止后，乙方应立即停止履行顾问职责，并交还甲方提供的所有资料和证件。第七条违约责任7.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任。7.2乙方如因故意或重大过失给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方简历2.乙方资格证书3.乙方工作证明4.乙方保密协议5.甲方公司规章制度6.甲方公司组织架构图7.甲方公司人力资源政策8.相关法律法规文件二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或客户信息。3.乙方违反甲方公司规章制度或合同约定。4.甲方未按照约定时间支付乙方薪酬。5.甲方未提供乙方所需的办公条件和设施。6.甲方提前解除或终止合同，未按照约定支付违约金。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。2.技术秘密：指不为公众所知悉，对产品的生产工艺、配方、设计等技术信息进行保密的技术信息。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。5.赔偿责任：指因一方违约行为给对方造成损失，应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作进度缓慢：与乙方沟通，明确工作目标和预期成果，定期跟踪进度。2.乙方泄露商业秘密：立即启动保密协议，要求乙方停止泄露，评估损失并索赔。3.甲方未按时支付薪酬：提醒甲方履行合同义务，协商支付时间，必要时寻求法律帮助。4.甲方未提供办公条件和设施：与甲方沟通，明确合同约定，要求甲方履行合同义务。5.合同争议：协商解决，协商不成的，向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.外资企业在华设立分支机构，需要聘请外籍人力资源顾问。2.国内企业引进外籍人才，需要聘请外籍人力资源顾问。3.