国有公司薪酬管理制度

国有企业薪酬管理办法第一章总则第一条为加强和规范区属国有企业的薪酬管理，建立有效的激励和约束机制,实现员工薪资与岗位责任、工作绩效有机结合，保证薪资管理的科学化、制度化、规范化，参照国家、省、市的有关政策规定，特制订本管理办法。第二条本办法适用于：（一）国有（集体）资产监督管理委员会（以下简称“区国资委”）履行出资人职责的区属国有独资、控股及实际控制企业（以下简称“一级企业”）。（二）一级企业所属全资或控股子公司（以下简称“子企业”）。（三）区属国资公司直接或间接持股比例未超过50%（含），通过股东协议、公司章程、董事会决议或者其他协议安排能够对其实际支配的企业（以下简称“子企业”）。第二章薪酬管理与体系第三条薪酬分配取决于企业整体经营业绩的完成程度及同行业的整体工资水平，遵循注重业绩兼顾公平的原则，体现责任和激励相匹配的原则，依据员工的价值创造能力、在价值创造过程中的位置与表现以及价值创造的结果给予员工合理的薪酬。第四条薪酬管理遵循以下基本原则：（一）坚持利益与责任相一致、薪酬总额与绩效考核挂钩的原则；（二）坚持效率优先、兼顾公平的原则；（三）坚持激励与约束相统一，短期激励与长期激励相结合的原则；（四）坚持物质激励与精神激励相结合的原则，积极倡导奉献精神；（五）坚持薪酬增长幅度低于企业经济效益增长幅度的原则。第五条薪酬管理（一）（二）（三）第六条第二十条第七章奖惩第二十一条奖惩形式奖励采取精神奖励和物质奖励相结合的原则，分为：通报表扬、奖金、加薪、晋升等。处罚分为：警告、经济处罚、降级、降职、解除劳动关系等。第二十二条员工有下列情形的予以奖励:为企业创造显著经济效益者；为企业挽回重大经济损失者；为企业取得重大社会荣誉者；改进企业管理成效显著者；有其他突出成绩者。第二十三条员工违反企业有关规章制度，给企业造成一定经济损失或不良影响的将予以处罚。第二十四条企业及企业负责人当年具备下列条件之一的，区国资委根据实际情况给予嘉奖：（一）获得市级以上人民政府授予的荣誉或称号的；（二）完成区委、区政府交办任务有突出贡献的；（三）在自主创新、经营管理、节能减排、降本增效、资本运作等方面取得显著成绩的；（四）经审核确认有其他特别突出事项的。第二十五条企业及企业负责人当年有下列情形之一的，区国资委根据实际情况予以企业负责人相应的惩处：（一）企业虚报、瞒报财务状况的，除由有关部门依照《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》等有关法律法规规章处理外，视情节轻重对负有责任的企业负责人给予一定金额的经济惩处；（二）企业发生重大决策失误、重大安全与质量责任事故、严重环境污染事故、重大群体性上访事件引起社会不稳定等，造成重大不良影响或国有资产流失的，除由有关部门依法处理外，对负有责任的企业负责人给予一定金额的经济惩处；（三）企业重大投资、担保等重要事项未按规定程序申报造成重大损失的，除按规定追究责任外，对负有责任的企业负责人给予一定金额的经济惩处；（四）企业领导班子成员发生违法违纪违规情况以及违反党风廉政建设的，视情节轻重，对企业主要负责人、负有责任的企业负责人给予一定金额的经济惩处；（五）区国资委认为需要惩处的其他情形。第八章考核第二十六条为全面了解及考核员工的工作绩效，发现优秀人才，提高工作效率，各企业均应制定整体的绩效考核管理方案，明确绩效考核管理程序的策划、绩效考核目标设定、绩效考核的实施等。一级企业须报区国资委审核同意。子企业报一级企业审核同意，并报区国资委备案。第二十八条一级企业负责人经营业绩考核由区国资委实施。子企业负责人经营业绩考核由一级企业实施。第二十九条负责人年度综合考核评价为“不称职”的，不得领取绩效年薪；考核评价为“基本称职”的，扣减30%以上的绩效年薪。第三十条负责人绩效年薪增长应当与本企业经营业绩提升和经济效益提高相匹配。当年本企业在岗职工平均工资未增长的，负责人绩效年薪不得增长。第三十一条年度考核为“优秀”的员工，企业可酌情予以一次性奖励。人数比例控制在考核总数的10%～15%。第九章类金融企业薪酬特别规定第三十二条类金融企业是指以从事《区属国有公司投资管理暂行办法》中规定的以金融投资业务为主业的具有金融属性的企业。第三十三条类金融企业薪酬构成：年度薪酬=基本薪酬+绩效薪酬+激励奖金。基本薪酬、绩效薪酬和激励奖金兑现标准按考核办法执行。第三十四条基本薪酬是在保证资金安全和资金成本控制的前提下，企业完成年度经营业绩考核责任书中各项考核任务的收入。第三十五条绩效薪酬是企业完成年度预定目标值的收入。企业完成任务指标达到年度预定目标值的，全额发放年度考核应发绩效薪酬；企业完成任务指标未达到预定目标值的，年度绩效薪酬按一定标准发放。第三十六条激励奖金是对企业在完成预定目标值之外实现的超额利润的奖励。企业完成任务指标超过预定目标值的，对超出部分可发放额外奖励。具体为对超出目标利润部分按一定标准进行奖励，发放团队激励奖金，上不封顶。激励奖金由企业根据员工个人表现及考核情况自主分配，企业主要负责人领取奖金额最高不得超过团队激励奖金的40%。第三十七条为促进企业负责人增强职业风险意识，提高企业防范抵御风险的能力，创业及类金融企业负责人实行任期风险金制度，用于弥补因个人失职、失误及关联责任造成损失的赔偿金。任期风险金的缴纳标准以不低于企业负责人每年个人绩效与激励奖金总额10%，逐步递增的原则进行分档设置，由一级企业按照管理权限予以明确。缴纳的任期风险金以三年为一个任期，实行“延期支付、逐年返还”制度。延期三年支付（即第四年返还第一年缴纳的风险金、第五年返还第二年缴纳的