生物医学实验员劳动合同

生物医学实验员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据乙方的实际工作表现和甲方工作需要，可以与乙方续签劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方从事生物医学实验员工作，具体职责如下：（1）负责实验室的日常管理工作；（3）参与科研项目，协助完成研究任务；（4）负责实验室设备的维护和保养；（5）完成甲方安排的其他相关工作。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体保险待遇按照国家和地方有关规定执行。3.乙方享受国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体按照甲方制定的规章制度执行。四、工作时间1.乙方每周工作____天，每天工作____小时，具体工作时间按照甲方制定的工作时间表执行。2.乙方加班按照甲方制定的规章制度执行，甲方按照法律规定支付加班费。五、保密条款1.乙方在合同期内及合同期满后，对甲方的商业秘密、技术秘密、实验数据等保密信息予以保密。2.乙方不得泄露甲方的客户信息、合作伙伴信息等商业敏感信息。3.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。六、违约责任1.任何一方违反本劳动合同的约定，导致合同解除的，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方，并支付甲方相应的违约金。七、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。3.本劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，自动终止。八、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.社会保险缴纳证明7.加班记录表8.实验报告9.科研项目相关资料10.实验室设备维护保养记录二、违约行为及认定：2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、实验数据等保密信息。3.乙方提前解除劳动合同，未按照合同约定提前通知甲方，或未支付相应违约金。4.乙方严重违反甲方规章制度，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。5.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作。6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照合同约定所应得的工资、奖金、津贴和补貼等。3.工作时间：劳动者在用人单位从事工作的时间。4.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作。5.保密义务：劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。6.违约金：违反合同约定的一方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，提供必要的支持与培训，必要时调整工作任务。2.问题：乙方泄露保密信息。解决办法：甲方应立即采取措施，要求乙方停止泄露，并调查损失情况，要求乙方承担违约责任。3.问题：乙方提前解除劳动合同。解决办法：甲方应核实情况，要求乙方支付违约金，并要求乙方按照合同约定提前通知。4.问题：乙方违反规章制度。解决办法：甲方应按照规章制度对乙方进行处罚，直至解除劳动合同。5.问题：乙方不能胜任工作。解决办法：甲方应提供培训或调整工作岗位，如仍不能胜任，可依法解除劳动合同。五、所有应用场景：1.生物医学实验员劳动合同签订。2