服装设计技能定向委培协议

服装设计技能定向委培协议合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方拥有服装设计技能的需求，并希望通过定向委培方式培养相关人才；乙方具备提供此类培训的资质和能力，双方经友好协商，就甲方委托乙方进行服装设计技能定向委培事宜达成如下协议：一、培训目标1.1甲方希望通过定向委培方式，培养出具备专业服装设计技能的人才，以满足甲方在服装设计领域的需求。二、培训内容（1）服装设计的基本原理和技巧；（2）流行趋势分析及设计创新；（3）服装制作工艺及生产流程；（4）服装市场分析及营销策略；（5）其他与服装设计相关的知识和技能。2.2乙方应根据甲方的要求，制定详细的培训计划，并报甲方审批。培训计划应包括培训时间、培训课程、培训师资、培训地点等内容。三、培训人数及选拔标准3.1甲方应根据实际需求，确定参加培训的人数。乙方根据甲方提供的选拔标准，进行筛选并通知甲方确认。3.2乙方应保证培训质量，确保培训人数与甲方需求相匹配。四、培训费用4.1甲方应支付乙方培训费用，具体金额及支付方式详见附件。4.2乙方应提供正规发票，甲方按约定时间支付培训费用。五、培训期限及成果评估5.1培训期限为____年，自培训正式启动之日起计算。5.2乙方应定期向甲方汇报培训进展情况，并在培训结束后提供培训成果评估报告。5.3甲方应对乙方提供的培训成果进行评估，并根据实际情况决定是否继续合作。六、保密条款6.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。6.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。七、违约责任7.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。7.2违约方应赔偿对方因此所遭受的损失，包括但不限于经济损失、名誉损害等。八、争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。九、其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.培训计划2.培训费用支付明细3.培训成果评估标准4.保密协议5.违约责任认定6.争议解决方式7.其他相关法律文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付培训费用；2.乙方未按约定提供培训服务或培训质量不符合约定；3.甲方未按约定选拔培训人员或未能按时提供培训人员；4.乙方未按约定保密甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等；5.其他违反本协议约定的行为。三、法律名词及解释：1.定向委培：指甲方根据自身需求，委托乙方进行专业技能培训的一种方式。2.培训费用：指乙方提供培训服务所需的费用，包括师资、场地、材料等成本。3.保密期限：指双方约定保守商业秘密、技术秘密、市场信息等的有效期限。5.争议解决：指双方在履行本协议过程中发生争议时，采取的解决方式，如友好协商、诉讼等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.培训人员选拔问题：如选拔标准不明确，可提前与乙方沟通明确选拔标准，并提供详细说明。2.培训质量问题：定期与乙方沟通培训进展，发现问题及时提出，要求乙方及时整改。3.保密协议问题：加强保密意识，定期检查乙方是否存在泄露保密信息的行为。4.违约责任问题：如发现对方违约行为，及时留存证据，并与乙方沟通，要求承担相应责任。5.争议解决问题：如双方发生争议，尝试友好协商解决，协商不成的可通过法律途径解决。五、所有应用场景：1.甲方为服装设计公司，需要培养具有专业技能的设计师；2.乙方为专业培训机