服装厂劳动合同中的年假规定

服装厂劳动合同中的年假规定合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、年假规定1.3乙方带薪年休假的计算方式为：按整年计算，不足一年的部分按比例计算。1.4乙方在年度内未休完的带薪年休假，可以在下一年度内补休。补休方式由甲乙双方协商确定。1.5乙方请休年假时，应提前书面申请，经甲方批准后方可休假。乙方未提前申请或未经甲方批准的，视为乙方自动放弃当年度的带薪年休假。1.6乙方在请休年假期间，甲方按乙方工资的80%支付工资。1.7乙方在请休年假期间，甲方应当保证乙方的社会保险、住房公积金等各项福利待遇不受影响。1.8乙方在请休年假期间，甲方不得解除劳动合同。如甲方解除劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定支付乙方经济补偿。二、其他规定2.1乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的规章制度、工作纪律和职业道德，认真履行工作职责。2.2乙方在甲方工作期间，应按照甲方的要求参加培训、学习，提高自身业务能力。2.3乙方在甲方工作期间，应按照甲方的规定参加加班，甲方按国家规定支付加班费。2.4乙方在甲方工作期间，应按照甲方的规定参加社会保险和住房公积金，甲方依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。2.6乙方在甲方工作期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动。2.7乙方在甲方工作期间，应尊重甲方商业秘密，不得泄露甲方商业秘密。2.8乙方在解除或终止劳动合同后，应按照甲方的要求办理相关手续，交回工作证、办公用品等物品，并按照甲方的规定办理离职手续。三、违约责任3.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。3.2甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。四、合同的变更、解除和终止4.1本合同的变更、解除和终止，应符合国家法律法规的相关规定。4.2甲乙双方同意，提前解除或终止本合同的，应提前书面通知对方。五、其他约定5.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度6.甲方工作证模板7.社会保险参保证明8.住房公积金参保证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方规定的工作时间、工作地点和工作内容提供劳动的，属于违约行为。2.乙方未按照甲方规定参加培训、学习或者未达到甲方要求的业务能力标准的，属于违约行为。3.乙方未按照甲方规定请休年假的，属于违约行为。4.乙方泄露甲方商业秘密的，属于违约行为。5.乙方违反国家法律法规，从事违法违纪活动的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方权利义务关系的法律。2.劳动法：《中华人民共和国劳动法》是调整劳动者与用人单位之间劳动关系的基本法律。3.带薪年休假：劳动者在一定条件下，享受的带薪休息时间。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法参加的由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。5.住房公积金：国家为保障劳动者基本居住条件，依法缴纳的一种住房储蓄。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照甲方规定的工作时间提供劳动。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，要求乙方遵守工作规定，如乙方仍不遵守，甲方可依据规章制度对乙方进行处罚。2.问题：乙方未按照甲方规定参加培训、学习。解决办法：甲方应组织定期培训，提高乙方业务能力，乙方应积极参与。3.问题：乙方未按照甲方规定请休年假。解决办法：甲方应提醒乙方按照规定请休年假，如乙方因特殊原因无法休假的，可与甲方协商解决。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应与乙方签订保密协议，加强商业秘密保护措施。五、所有应用场景：1