国际酒店门卫工作合同样本

国际酒店门卫工作合同样本合同编号：__________国际酒店门卫工作合同样本甲方（酒店）：__________乙方（门卫）：__________鉴于甲方为一家国际酒店，乙方愿意提供门卫服务，为确保双方权益，经友好协商，特订立本合同，共同遵照执行。第一条工作内容1.1乙方担任甲方的门卫工作，包括但不限于：（1）负责酒店大门的守卫和安全检查；（2）对进出酒店的客人、员工和访客进行登记和管理；（3）维护酒店大门的秩序和安全，预防和处理突发事件；（4）完成甲方交办的其他安全保卫工作。第二条工作地点与时间2.1乙方的工作地点为甲方酒店大门及其周边区域。2.2乙方的上班时间为：（1）早班：06:0014:00；（2）中班：14:0022:00；（3）晚班：22:0006:00。第三条工资待遇3.1乙方的工资由基本工资、加班费和奖金组成。3.2乙方的基本工资为每月人民币____元。3.3乙方的加班费按照我国《劳动法》的有关规定支付。3.4乙方的工作表现优秀，甲方将给予一定的奖金。第四条社会保险与福利4.1甲方按照我国法律法规为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇。4.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如员工餐、住宿等。第五条培训与考核5.1甲方有权对乙方进行业务培训和考核。5.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提高自身业务水平。5.3乙方如因个人原因导致工作失误，甲方有权进行相应的处罚。第六条保密条款6.1乙方在合同期内及合同终止后，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。6.2乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。第七条合同的变更、解除与终止7.1双方同意，合同的变更、解除或终止，应书面签署，并经双方确认。7.2在合同期内，甲方如有正当理由，可以解除或终止合同。7.3在合同期内，乙方如有正当理由，可以解除合同。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。9.3本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（酒店）：__________乙方（门卫）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方健康证明文件4.乙方无犯罪记录证明文件5.甲方营业执照副本6.甲方社会保险登记证7.甲方物业服务合同8.甲方门卫管理制度9.乙方培训记录10.乙方工作表现评估报告二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供门卫服务，或服务质量不符合甲方要求。2.乙方未按合同约定工作时间和工作地点提供服务。3.乙方未按合同约定保密甲方商业秘密、客户信息等。4.甲方未按合同约定支付乙方工资、加班费及奖金。5.甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险。6.甲方未按合同约定提供乙方培训、休假等福利待遇。三、法律名词及解释：1.门卫服务：指乙方担任甲方的门卫工作，包括但不限于守卫、安全检查、登记管理等。2.基本工资：指乙方按照合同约定每月应得的工资。3.加班费：指乙方按照我国《劳动法》的有关规定应得的加班费用。4.社会保险：指甲方按照我国法律法规为乙方缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育保险。5.福利待遇：指甲方为乙方提供的员工餐、住宿等福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方缺勤或迟到早退：及时与乙方沟通，查明原因，根据实际情况进行相应处理，如需处罚则依据合同约定执行。2.乙方工作质量问题：对乙方进行培训、指导，提高其工作质量，如仍不符合要求，则依据合同约定进行处理。3.甲方未按时支付工资、加班费等：乙方有权要求甲方支付，如甲方仍不支付，乙方可以寻求法律途径解决。4.甲方未按约定提供培训、休假等福利：乙方有权要求甲方提供，如甲方仍不提供，乙方可以寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.甲方为国际酒店，需要聘请门卫保障酒店安全。2.乙方具备门卫服务技能