旅游度假行业劳动合同样本

旅游度假行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的规定和要求，认真履行岗位职责，确保工作质量。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2乙方试用期为__________个月，自乙方正式入职之日起计算。第三条劳动报酬3.1乙方工资为每月__________元人民币，按月支付。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定执行。3.3乙方工资待遇不得低于当地最低工资标准。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。4.2乙方享受国家法定节假日休息，具体休假安排按照甲方的规定执行。4.3乙方加班按照甲方的规定计算加班费。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴费标准和比例按照当地社会保险政策执行。5.2乙方应如实提供相关证件，协助甲方办理社会保险手续。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应按照相关规定为乙方提供培训和学习机会，提高乙方的工作技能和素质。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。7.3劳动合同期满，双方未达成续订协议的，合同自然终止。第八条经济补偿8.1双方解除或者终止劳动合同的，甲方应按照国家和地方的规定支付乙方经济补偿。8.2乙方主动提出解除劳动合同的，甲方有权扣除乙方在职期间的工资、奖金、福利等各项待遇。第九条保密事项9.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，应予以严格保密。9.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。第十条争议解决10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。11.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同范本8.甲方规章制度9.社会保险缴纳证明10.乙方工资条二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定履行工作职责，认定违约。2.乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，认定违约。3.乙方以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，认定违约。4.乙方被依法追究刑事责任，认定违约。5.甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金、福利等，认定违约。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验性期限。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴等。4.工作时间：劳动者在用人单位从事有偿工作的时间。5.休息休假：劳动者在劳动合同期内享有的休息和休假的权利。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等造成的生活困难，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，如何处理？解决办法：甲方可以根据《劳动合同法》规定，解除劳动合同，无需支付经济补偿。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资，如何解决？解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，并向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方在工作中受伤，如何处理？解决办法：甲方应按国家规定为乙方办理工伤认定，并承担相应赔偿责任。4.问题：合同期满，乙方不同意续签，如何处理？解决办法：双方按合同约定办理终止劳动合同手续，