环保行业劳动争议解决

环保行业劳动争议解决合同编号：__________环保行业劳动争议解决合同甲方：__________乙方：__________鉴于甲方为环保行业企业，乙方为甲方员工，双方为了维护劳动关系和谐，保障双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，经甲乙双方友好协商，特订立本环保行业劳动争议解决合同，以便共同遵守。第一条争议解决方式1.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。1.2甲方劳动争议调解委员会调解不成的，甲乙双方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二条调解程序2.1甲方劳动争议调解委员会由甲方代表、乙方代表及第三方中立人士组成，人数为奇数，其中甲方代表不得超过三分之一。2.2甲乙双方在争议发生后十五日内向甲方劳动争议调解委员会提出书面调解申请，并提交相关证据材料。2.3甲方劳动争议调解委员会接到调解申请后，应在十个工作日内组织调解。调解会议应制作调解笔录，并由双方签字确认。2.4调解协议经甲乙双方签字盖章后生效，对甲乙双方具有法律约束力。调解协议的履行期限、履行方式等事项由甲乙双方在协议中约定。第三条仲裁申请3.1甲乙双方如不能通过协商、调解解决争议，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.2甲乙双方在提起诉讼前，应按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.3甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。第四条诉讼程序4.1甲乙双方在诉讼过程中，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.2甲乙双方在诉讼过程中，应按照法院的要求提交相关证据材料，并遵守法庭纪律，积极配合法院审理。4.3甲乙双方对法院判决、裁定不服的，可以在收到判决书、裁定书之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。第五条保密条款5.1甲乙双方在争议解决过程中所获悉的对方商业秘密、个人隐私等敏感信息，应予以严格保密。5.2甲乙双方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第六条其他条款6.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。合同期满前，甲乙双方未能就续签事项达成一致的，本合同自动终止。6.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。6.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.劳动合同复印件4.劳动争议调解委员会成立文件5.劳动争议仲裁委员会管辖权证明6.法院管辖权证明7.保密协议复印件8.补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴的，视为违约。2.乙方未按照合同约定履行工作职责的，视为违约。3.甲方未按照合同约定提供劳动条件的，视为违约。4.乙方未按照合同约定遵守公司规章制度的，视为违约。5.甲乙双方未按照调解协议约定履行义务的，视为违约。6.甲乙双方未按照仲裁裁决、法院判决履行义务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.环保行业：指从事环境保护、污染防治、资源综合利用等业务的企业。2.劳动关系：指用人单位与劳动者之间的社会关系，包括劳动合同关系和其他事实劳动关系。3.劳动合同：指甲乙双方确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.劳动争议：指劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。5.调解委员会：指由用人单位、劳动者及中立人士组成的处理劳动争议的组织。6.仲裁委员会：指依法设立，负责处理劳动争议的机构。7.法院：指具有管辖权的人民法院。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动争议解决程序复杂，解决时间长。解决办法：积极与对方沟通，寻求友好解决；在调解、仲裁、诉讼过程中，积极配合，争取早日解决。2.证据不足导致争议无法解决。解决办法：充分准备证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等，确保证据的真实性、合法性。3.双方对调解协议、仲裁裁决、法院判决不服。解决办法：在法定期限内提起上诉，依法维护自身权益。4.保密信息泄露。解决办法：加强保密意识，签订保密协议，对泄露秘密的行为依法追究责任。五、所有应用场景：1.甲方为环保行业企业，乙方为甲方员工时，双方发生劳动争议。2.甲方、乙方均同意采用本合同约定的劳动争议解决方式。3.甲方、乙方在履行劳动合同过程中，发生纠纷，无法通过协商解