成都市教育行业辅导员劳动合同

成都市教育行业辅导员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________法定代表人/负责人：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条劳动合同内容1.1乙方在甲方担任辅导员职务，负责学生的思想政治教育、日常管理、心理健康指导等工作。1.2乙方的岗位职责、工作要求和绩效考核标准等，按照甲方制定的辅导员岗位职责说明书执行。1.3乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的管理和安排。1.4乙方应按照甲方的要求，参加必要的培训和学习，提高自身业务能力和综合素质。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2劳动合同期满后，如甲乙双方无异议，可以续签劳动合同。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的工作时间表执行。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.3乙方应按照甲方的工作需要，参与必要的加班，甲方按照相关规定支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（税前），甲方每月____日前支付工资。4.2乙方享受五险一金待遇，具体按照甲方所在地社会保险政策执行。4.3乙方享受甲方规定的其他福利待遇，如医疗、教育、住房等。第五条劳动保护和安全5.1甲方应按照国家法律法规和相关规定，保障乙方的劳动安全和健康。5.2乙方应遵守甲方的工作场所安全规定，正确使用劳动保护用品。5.3甲方为乙方提供必要的劳动保护措施，定期进行安全培训和检查。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。6.2乙方严重违反甲方规章制度或工作纪律，甲方有权解除劳动合同。6.3乙方因疾病、伤残等原因不能履行劳动合同，甲方可以解除劳动合同。6.4劳动合同期满，双方未续签，劳动合同自然终止。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。7.2乙方提前解除劳动合同，应按照甲方规定支付违约金。7.3甲方未按照本劳动合同支付劳动报酬、加班费、福利待遇等，乙方有权要求甲方支付相应款项，并可要求支付赔偿金。第八条其他约定8.1本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。8.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方（用人单位）工商注册证书2.乙方（劳动者）身份证明3.辅导员岗位职责说明书4.甲方制定的工作时间表5.甲方所在地社会保险政策文件6.甲方提供的劳动保护用品清单7.乙方填写的加班记录表8.劳动合同解除/终止申请书9.甲方支付工资、加班费、福利待遇的证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬、加班费、福利待遇2.甲方未按照甲方制定的工作时间表安排工作3.甲方未按照甲方制定的辅导员岗位职责说明书对乙方进行考核4.乙方未按照甲方的工作要求和工作纪律执行任务5.乙方未按照甲方提供的劳动保护用品使用规范操作6.乙方未按照甲方规定的时间提前通知解除/终止劳动合同7.甲方未按照本劳动合同解除或终止劳动合同的条件解除或终止劳动合同三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.辅导员：负责学生的思想政治教育、日常管理、心理健康指导等工作的教育工作者。3.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。4.法定节假日：国家法定的休息日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。5.年假：员工在工作满一定年限后，依法享有的连续休假。6.加班：员工在法定工作时间之外，按照用人单位的要求提供的工作时间。7.赔偿金：因违约行为给对方造成损失，违约方应支付给对方的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以要求甲方支付应付款项，并可要求支付赔偿金。2.问题：乙方因疾病、伤残等原因不能履行劳动合同。解决办法：甲方可以与乙方协商，根据实际情况调整乙方的工作岗位或解除劳动合同。3.问题：甲方未提供劳动保护用品。解决办法：乙方可以要求甲方提供必要的劳动保护措施，确保工作安全。4.问题：劳动合同解除或终止后，甲方不支付经济补偿。解决办法：乙方可以要求甲方支付