劳动合同与劳务合同差异

劳动合同与劳务合同差异合同编号：__________甲方（用人单位）：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的权利、义务及双方的其他权利义务达成如下协议：第一条劳动合同的类型1.1本合同为_____（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同），自双方签字或盖章之日起生效，有效期为____年。1.2本合同期满后，如双方同意续签，应提前____天协商续签事宜。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事_____工作，具体职责和要求如下：（详细工作内容）2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为____元/月（或按小时计酬），每月支付一次。3.2乙方的工作时间按照甲方规定的____制度执行，超过规定工作时间的，甲方应按照法律规定支付加班费。（福利待遇内容）第四条工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间为____小时/天，每周工作____天。4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应依法保障乙方享受年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，确保乙方的人身安全。第六条社会保险与福利待遇6.1甲方应按照国家和地方规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2甲方应按照法律规定，为乙方办理住房公积金。6.3乙方因病、伤、残等原因需要休养的，甲方应按照国家和地方规定支付相关待遇。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被追究刑事责任的；7.3本合同期满，双方未续签的，本合同自然终止。第八条经济补偿与赔偿8.1甲方依照本合同规定解除、终止劳动合同的，应根据国家法律规定支付乙方经济补偿。8.2乙方违反本合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。第九条保密条款9.1乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等。9.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲乙双方的实际情况执行。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.甲方工资支付证明8.甲方经营场所证明9.双方签订的保密协议10.双方签订的培训协议（如有）11.双方签订的竞业限制协议（如有）二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内不符合录用条件，甲方解除劳动合同的，视为乙方违约。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方解除劳动合同的，视为乙方违约。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方解除劳动合同的，视为乙方违约。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，视为乙方违约。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，视为乙方违约。6.乙方被追究刑事责任的，视为乙方违约。7.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、加班费、福利待遇等，乙方有权解除劳动合同，视为甲方违约。8.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险、住房公积金的，视为甲方违约。9.甲方未按照本合同约定提供劳动保护、劳动条件的，视为甲方违约。10.甲方未按照本合同约定解除、终止劳动合同的，视为甲方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳务合同：指提供劳动力的一方与接受劳动力的一方之间确立劳动力提供与接受关系的协议。3.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。4.固定期限劳动合同：指劳动合同双方约定一定的期限，期满后可以续订或者终止的劳动合同。5.无固定期限劳动合同：指劳动合同双方未约定具体期限，可以随时解除或终止的劳动合同。6.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指劳动合同双方约定以完成某一具体工作任务为合同期限的劳动合同。7.经济补偿：指用人单位依照劳动合同法规定，解除、终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。8.赔偿责任：指用人单位或者劳动者因违反劳动合同法规定，给对方造成损失时，应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方在试用期内被解除劳动合同。解决办法：乙方可以要求甲方支付经济补偿，如有必要可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方未提供符合安全标准的劳动保护、劳动条件。解决办法：乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方改正。5.问题：双方在合同履行过程中产生劳动争议。解决办法：双方可以先协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确双方权利义务。3.用人单位与劳动者约定试用期。4.用人单位与劳动者约定工资