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山有路勤为径，学海无涯苦作舟第1页共6页山有路勤为径，学海无涯苦作舟A第2页共6页山有路勤为径，学海无涯苦作舟2适用范围3职责源部负责办理试用期员工转正的相关手续。3.4行政总监、总经理(或其授权人)负责试用期员工转正的审批。4职责试用期结束，由员工本人向所在部门递交转正申请及试用期间的工作总结。限。理。第3页共第3页山有路勤为径，学海无涯苦作舟合同鉴证手续。《劳动合同》和《劳动合同补充协议》。人力资源部应及时更正员工花名册等员工信息。5支持文件管理制度(BTRL-203)6相关表格7附录第4页共6页人力资源部4人力资源部人力资源部人力资人力资源部4人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部5向用人部门发放《员工试用期考核及转正未通过山有路勤为径，学海无涯苦作舟正工作流程图AA概要C行政总监(项目经理)责任部门行政总监(项目经理)责任部门项目部(用人部门)B开始2通过32通过3审批表》6与员工6通试用7签订合同8办理合同鉴证手续89合同留存延长试用期重新签订试用合同退办理离职手续结束第5页
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