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文档简介

公司人事行政制度福建省泉州信昌进出口有限公司海外事业部第㈢、劳动合同的变更、解除和终止1、劳动合同的变更⑴公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，无需变更劳动合同或重新签订劳动合同，原劳动合同继续履行；⑵海外事业部的各项管理制度、流程及规范需要修改时，海外事业部可依法进行修改并将修改结果告知员工，无需就此另做劳动合同变更。⑶根据工作需要公司有权调整员工的工作岗位和工作内容，同时按调整后的工作岗位确定该员工的薪资标准，员工应服从公司的工作安排；⑷在劳动合同期内的员工，根据绩效考核结果，发现不符合岗位要求或不胜任该岗位工作的员工，海外事业部可调整该员工的岗位并按调整后的岗位确定其薪资标准。2、劳动合同的解除⑴海外事业部根据《劳动合同法》或相关法律、法规之规定，可以解除员工的劳动合同；⑵员工提前30日以书面形式通知海外事业部，可以解除劳动合同；员工在试用期内提前3日通知海外事业部，可以解除劳动合同。如员工未提前30日并且以书面形式通知海外事业部而离开公司的，该员工应承担公司来不及补充人员因此给公司造成的经济损失，承担的经济损失标准为该员工一个月的工资（一个月工资标准以该员工解除劳动合同前12个月平均工资为准）。附则本管理制度所规定的有关奖励、惩罚、福利、薪资、考核及其他内容和规定，不对既往行为和做法存在溯及力。如有未尽事宜，依照有关规定办理；同一规定另有修正时

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