建筑行业施工员派遣合同

建筑行业施工员派遣合同合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方是一家专业从事建筑行业施工员派遣的公司，乙方是一家需要临时用工的的建筑公司，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方向乙方派遣施工员事宜，达成如下协议：一、派遣人员及岗位二、派遣人员的管理和考核1.乙方应对派遣人员实行日常管理，包括但不限于考勤、工作任务分配、工作指导与监督等。2.乙方应建立健全派遣人员的考核制度，对派遣人员的业务能力、工作态度、团队协作等方面进行定期考核。3.甲方应协助乙方对派遣人员进行管理，及时解决派遣人员在工作中遇到的问题。三、劳动报酬1.乙方应按照附件中约定的工资标准支付派遣人员的劳动报酬，工资支付周期为每月一次。2.乙方应依法为派遣人员缴纳社会保险，并承担相应的社会保险费用。3.乙方应按照国家规定为派遣人员提供劳动保护，保障其劳动条件。四、合同期限1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自派遣人员到达乙方工作地点之日起计算。2.合同期满后，如双方同意继续合作，可续签。五、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。2.甲方未按照约定派遣人员，或派遣人员不符合乙方的要求，乙方有权要求甲方重新派遣或解除本合同。六、争议解决1.本合同的签订、履行、终止、解除及违约等事项，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同附件为重要组成部分，与具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.派遣人员名单及岗位详情2.派遣人员工资标准及福利政策3.社会保险缴纳标准及政策4.劳动保护措施及设备清单5.派遣人员考核制度及评价标准6.合同续签条件及流程二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间、数量派遣人员，或派遣人员不符合乙方要求，视为甲方违约。2.乙方未按照约定支付派遣人员工资、社会保险及福利，视为乙方违约。3.乙方未按照约定提供劳动保护措施，或未为派遣人员缴纳社会保险，视为乙方违约。4.甲方未协助乙方对派遣人员进行管理，或未及时解决派遣人员工作中遇到的问题，视为甲方违约。5.双方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行或造成对方损失，视为违约。三、法律名词及解释：1.派遣单位：指根据合同约定，向接收单位提供临时劳动力的单位。2.接收单位：指根据合同约定，接受派遣单位提供的临时劳动力的单位。3.施工员：指具备相关资质，从事建筑行业施工的专业技术人员。4.派遣人员：指由派遣单位派遣至接收单位从事工作的劳动者。5.劳动报酬：指派遣人员按照约定获得的工资、奖金、津贴等报酬。6.社会保险：指国家为保障劳动者权益，由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不足或不符合要求：甲方应及时补充派遣人员，或重新派遣符合要求的人员，确保乙方正常用工。2.工资支付延迟或不足：乙方应及时支付工资，若发生延迟，应承担违约金，并赔偿损失。3.社会保险缴纳不足或延迟：乙方应按照约定为派遣人员缴纳社会保险，若发生延迟，应承担违约金，并赔偿损失。4.劳动保护措施不足：乙方应完善劳动保护措施，为派遣人员提供安全的工作环境。5.管理协作问题：甲方应协助乙方对派遣人员进行管理，确保派遣人员的工作顺利进行。五、所有应用场景：1.建筑公司临时增加施工人员。2.建筑公司因员