劳务派遣客服人员岗位合同

劳务派遣客服人员岗位合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳务派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，拟聘请乙方派遣客服人员到甲方从事相关工作，经双方友好协商，达成如下协议：第一条派遣岗位及人数1.1乙方根据甲方需求，派遣__________名客服人员到甲方从事客服工作。1.2乙方派遣的客服人员应具备__________等相关技能和经验。第二条派遣期限2.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为__________个月。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前__________个月书面通知对方。第三条派遣人员的管理和使用3.1甲方对乙方派遣的客服人员实行日常管理和考核，按照甲方的规章制度进行管理。3.2甲方有权根据工作需要，对乙方派遣的客服人员进行岗位调整。第四条劳动报酬4.1乙方向甲方派遣的客服人员的工资、福利等费用由乙方承担。4.2甲方按月向乙方支付派工费，具体金额为每月__________元。4.3甲方应在每月__________日前将派工费支付给乙方。第五条保密条款5.1乙方应对甲方提供的任何商业秘密、技术秘密等信息予以保密。5.2乙方不得将甲方业务情况、客户信息等泄露给第三方。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2乙方如未能按照约定派遣足够数量的客服人员，甲方有权要求乙方支付违约金，具体金额为每名客服人员每月__________元。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳务派遣单位）：__________法定代表人（或授权代表）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方营业执照复印件3.甲方授权代表身份证明复印件4.乙方授权代表身份证明复印件5.客服人员简历及资格证书复印件6.保密协议复印件7.甲方规章制度复印件8.乙方派遣协议复印件9.派工费支付凭证复印件二、违约行为及认定：1.乙方未能按照约定派遣足够数量的客服人员，认定违约。2.乙方派遣的客服人员不符合甲方要求，认定违约。3.甲方未能按时支付派工费，认定违约。4.甲方未按照约定管理乙方派遣的客服人员，认定违约。5.甲方泄露乙方商业秘密、技术秘密等信息，认定违约。6.乙方未按照约定保密甲方信息，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将被派遣劳动者派遣到用工单位从事劳动活动的行为。2.用人单位：指接受劳务派遣单位派遣的劳动者从事劳动活动的单位。3.劳务派遣单位：指依法设立，从事劳务派遣业务的企业。4.被派遣劳动者：指与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到用工单位从事劳动活动的劳动者。5.派工费：指劳务派遣单位向用人单位支付的，用于支付被派遣劳动者的工资、福利等费用的金额。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.客服人员不足：提前与乙方沟通，增加派遣人数；协商确定额外费用。2.客服人员不符合要求：及时更换不合格客服人员；与乙方加强沟通，确保派遣人员质量。3.派工费支付延迟：提前与甲方沟通，确保按时支付；双方可约定支付日期，甲方按时支付。4.甲方泄露乙方秘密：加强信息安全管理，签订保密协议；对泄露信息的人员进行追责。5.乙方未保密甲方信息：加强乙方管理，确保保密条款执行；违约金追究责任。五、所有应用场景：1.甲方为用工单位，需要客服人员但不想直接招聘。2.乙方为劳务派遣公司，有客服人员需要派遣。3.甲方与乙方协商一致，采用劳务派遣方式解决客服人员需求。4.双方签订劳务派遣客服人员岗