劳动合同解除决定通知协议决定

劳动合同解除决定通知协议决定合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的劳动合同（合同编号：__________），现经甲乙双方友好协商，就劳动合同解除事宜达成如下协议：第一条解除原因（1）乙方自愿提出离职申请；（2）甲方因__________原因需解除与乙方的劳动合同；（3）双方协商一致解除劳动合同。1.2乙方确认，解除劳动合同的原因不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者可以要求支付经济补偿的情形。第二条解除时间2.1甲乙双方确认，劳动合同解除时间为__________年__________月__________日。2.2乙方应按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于交还工作证件、工作资料和办公用品等。第三条经济补偿3.1甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿，计算方式如下：（1）__________元/月；（2）__________个月工资。3.2甲方应在劳动合同解除之日起__________日内，一次性支付经济补偿给乙方。第四条保密协议4.1乙方同意在劳动合同解除后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息等，未经甲方书面同意，不得向第三方披露。4.2乙方同意在劳动合同解除后，不得利用甲方的资源从事与甲方业务相竞争的活动。第五条双方权利和义务5.1甲乙双方应遵守国家法律法规，尊重彼此的权利和利益，共同维护双方的合法权益。5.2乙方同意在劳动合同解除后，不再向甲方提出任何要求，包括但不限于工资、福利、补偿等。5.3甲方同意在劳动合同解除后，不再对乙方从事与原职务相关的工作进行任何形式的指责和追责。第六条争议解决6.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.员工个人信息表3.离职申请书4.经济补偿计算公式说明5.保密协议6.工作交接清单7.法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间办理离职手续，延迟离职。2.乙方未遵守保密协议，泄露甲方商业秘密。3.甲方未按照约定时间支付经济补偿。4.甲方未按照约定提供相关福利待遇。5.甲方未按照法律规定履行劳动合同解除程序。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或者终止劳动合同的补偿。3.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。5.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的个人。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方延迟离职。解决办法：提醒乙方按照约定时间办理离职手续，逾期将按照公司规定处理。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止泄露行为，必要时采取法律手段维权。3.问题：甲方未按照约定时间支付经济补偿。解决办法：甲方应及时履行支付义务，如逾期支付，应承担违约责任。4.问题：甲方未按照法律规定履行劳动合同解除程序。解决办法：甲方应遵循法律规定，按照程序解除劳动合同，避免法律风险。五、所有应用场景：1.双方协商一致解除劳动合同。2.乙