湖北省医疗机构护士长合同

湖北省医疗机构护士长合同合同编号：__________甲方（用人单位）：湖北省某医疗机构地址：湖北省武汉市某区某路某号法定代表人：某联系方式：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系方式：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方向甲方提供劳动力，甲方向乙方支付劳动报酬的事宜，经双方协商一致，签订本合同。第一条合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。1.2乙方同意在合同期限内，全职在甲方工作，不得兼职其他工作。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为护士长，工作职责如下：（1）负责护理团队的日常管理和工作安排；（2）严格执行医嘱，确保患者安全；（3）参与护理质量控制，提高护理水平；（4）培训和指导新入职护士；（5）完成甲方交办的其他工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元。3.2乙方的工作奖金、津贴、加班费等，按照甲方的相关规定执行。3.3甲方应按时足额支付乙方的工资及各种福利待遇。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行。4.3甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。第五条保密条款5.1乙方在合同期限内及解除合同后，不得泄露甲方的商业秘密、患者信息等机密资料。5.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第六条合同的解除和终止6.1在合同期限内，甲乙双方均享有合同解除权。解除合同应当提前____天通知对方。6.2乙方如遇下列情况，甲方有权解除合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（4）合同期内未经甲方同意，乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方因犯罪被判刑，或因违法行为被限制人身自由。6.3甲方如遇下列情况，乙方有权解除合同：（1）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬；（2）甲方未按照本合同约定提供劳动条件；（3）甲方违反国家规定，强迫乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种；（4）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（5）甲方违反合同条款，严重侵犯乙方合法权益。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方医疗机构执业许可证副本复印件6.甲方规章制度汇编7.甲方薪酬福利制度汇编8.甲方社会保险缴纳证明9.乙方体检报告10.双方签订的保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬：包括但不限于迟延支付、少付、拒付等情况。2.甲方未按照合同约定提供劳动条件：如未提供合法的工作场所、必要的劳动工具和防护用品等。3.甲方违反国家规定，强迫乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种：如违反相关法律法规，安排乙方从事对其身体健康有害的工作。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：未按照国家和地方法律法规的规定，为乙方按时足额缴纳各项社会保险费。5.乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、违反工作纪律等。6.乙方严重失职，给甲方造成重大损失：因乙方故意或者重大过失，导致甲方遭受重大经济损失。7.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作：乙方在医疗期满后，经劳动能力鉴定机构鉴定，确属丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：是指劳动者按照合同约定提供的劳动，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和加班费等。3.社会保险：是指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的一种社会保障制度。4.医疗机构：是指依法取得医疗机构执业许可证，从事疾病诊断、治疗活动的单位。5.违约行为：是指合同当事人违反合同约定，不履行或者不完全履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。2.甲方未按照合同约定提供劳动条件：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。3.甲方违反国家规定，强迫乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向社会保险管理部门投诉或者申请社会保险稽核。5.乙方严重违反甲方规章制度：甲方可以依据公司规章制度对乙方进行处罚，如解除劳动合同。6.乙方严重失职，给甲方造成重大损失：甲方可以依据合同约定和公司