贵州省酿酒行业劳动合同范本

贵州省酿酒行业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________住址：____________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方同意录用乙方，乙方愿意到甲方工作，甲乙双方经充分协商，就双方的权利、义务达成如下协议：一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据生产、工作的需要，有权提前解除本合同。甲方提前解除本合同时，应提前一个月通知乙方，并按照乙方在本单位的工作年限，每满一年发给乙方一个月工资的经济补偿。二、工作内容1.乙方在甲方从事____________工作。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利。四、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。2.乙方试用期工资为人民币____元/月，试用期为____个月。试用期满后，乙方的工资根据乙方的工作表现和甲方的薪酬制度确定。五、社会保险1.甲方按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。2.乙方应按照甲方的要求，及时提供相关证件，办理社会保险手续。六、劳动保护1.甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方解除或终止本合同，应依照国家相关法律法规的规定办理。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。八、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.甲方违反国家规定，解除或终止本合同的，应按照乙方在本单位的工作年限，每满一年发给乙方一个月工资的经济补偿。九、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。3.本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同期限变更协议5.工资条6.社会保险参保证明7.劳动保护设施和劳动防护用品清单8.甲方规章制度9.甲方安全生产规章制度10.甲方经营状况及财务报表（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，或提供的设施和用品不符合国家安全标准。2.甲方未按照合同约定支付乙方工资，或低于当地最低工资标准支付工资。3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险。4.甲方未按照合同约定提供合同约定的工作内容。5.甲方未按照合同约定提供合同约定的工作时间。6.甲方提前解除或终止合同，但未提前通知乙方或未按照法律法规规定支付经济补偿。7.乙方未按照甲方规章制度和工作要求提供劳动。8.乙方未按照甲方要求提供相关证件，办理社会保险手续。9.乙方严重违反甲方规章制度，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。10.乙方在试用期内被证明不符合录用条件。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方而约定的考察期。3.经济补偿：用人单位依照国家规定，因解除或终止劳动合同而给予劳动者的一次性补偿。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供基本生活保障的一种社会保障制度。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供的符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.违约行为：合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方需解除合同。解决办法：提前通知乙方，并依据相关法律法规支付经济补偿。2.问题：甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动防护用品。解决办法：甲方应立即提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品，或协商解决。3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付乙方工资，或协商解决。4.问题：甲方未按照约定缴纳社会保险。解决办法：甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳社会保险。5.问题：合同双方发生劳动争议。解决办法：通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者变更劳动合同内容。3.用人单位与劳动者解除或终止劳动合同。4.用人单位与劳动者发生