2024年工人劳动合同格式版（二篇）

第6页共6页2024年工人劳动合同格式版因工负伤的工资及工伤保险待遇均遵照国家及本市颁布的相关法规执行。五、劳动保护、劳动条件及职业危害防护第九条甲方负责建立健全生产工艺流程，制定并执行详尽的操作规程、工作规范以及劳动安全卫生制度及其标准。针对可能产生职业病危害的工作岗位，甲方负有向乙方明确告知的义务，并切实做好劳动过程中职业危害的预防工作。第十条甲方为乙方提供必要的劳动条件，确保工作环境的安全与卫生，并依据企业生产经营特点及相关规定，向乙方发放必要的劳动防护用品及防暑降温用品。第十一条甲方应结合自身特点，有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的系统教育和培训，旨在提升乙方的思想觉悟、职业道德水平及职业技能。乙方应积极参与甲方组织的各项教育培训活动。六、劳动合同的履行与变更第十二条甲方须按约定向乙方提供适宜的工作场所、劳动条件及工作岗位，并按时足额支付劳动报酬。乙方则需认真履行自身劳动职责，亲自完成本合同规定的工作任务。第十三条甲乙双方在协商一致的基础上，可对本合同内容进行变更，并以书面形式予以确认。七、劳动合同的解除第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可予以解除。第十五条乙方如需解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方；若乙方尚处于试用期内，则提前三日通知甲方即可解除合同。第十六条在以下任一情形下，乙方有权解除本合同：（一）甲方未依约提供劳动保护或劳动条件；（二）甲方未按时支付劳动报酬；（三）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（四）甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益；（五）因《民法典》第二十六条第一款所述情形导致本合同无效；（六）法律法规规定的其他乙方可解除合同的情形。若甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫乙方劳动，或违章指挥、强令乙方冒险作业危及乙方人身安全，乙方有权立即解除合同，无需事先告知甲方。第十七条在以下任一情形下，甲方有权解除本合同：（一）乙方在试用期间被证明不符合录用条件；（二）乙方严重违反甲方规章制度；（三）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，且经甲方提出后拒不改正；（五）因《民法典》第二十六条第一款第一项所述情形导致本合同无效；（六）乙方被依法追究刑事责任。第十八条在以下任一情形下，甲方可提前五日以书面形式通知乙方解除本合同：（一）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，也无法胜任甲方另行安排的工作；（二）乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任；（三）本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行，且甲乙双方未能就合同内容变更达成一致。第十九条在以下任一情形下，甲方不得依据第十八条的规定解除本合同：（一）乙方从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或乙方为疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；（二）乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；（三）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；（四）乙方为女职工且在产期、哺乳期；（五）乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；（六）法律法规规定的其他情形。八、劳动合同的终止第二十条在以下任一情形下，本合同终止：（一）本合同期满；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇；（三）乙方死亡，或被人民法院宣告死亡、失踪；（四）甲方被依法宣告破产；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；（六）法律法规规定的其他情形。九、其他第二十一条本合同未尽事宜，或有关劳动标准的内容与今后国家、本市相关规定相悖时，按有关规定执行。第二十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表人（签字）：__________代表人（签字）：______________年____月____日____年____月____日2024年工人劳动合同格式版（二）第二十二条双方应基于平等自愿和协商一致的原则，依法对劳动合同的部分条款进行调整。第二十三条当订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度出现变动导致合同内容变化时，可对本合同相应内容进行修订。第二十四条如出现订立合同时无法预见的客观情况重大变化，导致合同无法履行，经甲乙双方同意，可变更合同内容或解除合同。第二十五条经双方协商一致，本合同可被解除。第二十六条在以下任一情况发生时，甲方有权立即解除本劳动合同：1.乙方在应聘时向甲方提供的个人信息被证实为虚假，包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等；2.严重违反本合同规定或甲方的规章制度；3.其他由法律法规规定的状况。第二十七条甲乙双方解除劳动合同，须遵循国家相关法律法规及甲方制定的规章制度。第二十八条出现以下任一情况，本合同将自动终止：1.合同期满且双方无法就续签达成一致；2.甲方经营状况恶化或已破产关闭；3.乙方应征入伍或需履行其他法定职责；4.其他由法律法规规定的状况。第二十九条合同期满前，甲乙双方应就合同续签或终止事宜表达意见，并办理书面手续。第三十条乙方有义务保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方（包括无工作需要的甲方员工）泄露。如乙方违反保密义务，将被视为严重违反本合同，甲方有权追索因此造成的全部经济损失。保密义务在合同终止或期满后对乙方仍具约束力。第三十一条双方需约定的其他事项：1.__________________________________________________。2.__________________________________________________。3.__________________________________________________。第三十二条乙方未提前30天通知甲方辞职或有其他擅自离职行为的，甲方在乙方完成工作交接后支付当月工资并办理离职手续。若给甲方造成经济损失，乙方应承担相应赔偿责任。第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同条款，给对方造成经济损失的，应依法向对方赔偿。第三十四条在以下任一情况，甲方有权从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等中扣除相应款项，若不足扣除，甲方仍有权向乙方追偿：1.乙方依照法律法规和合同应承担的赔偿责任；2.违反甲方依法制定的规章制度；3.工作失误导致甲方经济损失；4.应向甲方支付的其他任何款项。第三十五条签订本合同时，乙方须确保无其他未解除的劳动关系。若因乙方未解除与原单位的劳动关系引发纠纷，甲方有权立即解除劳动关系，所有责任由乙方承担，且乙方需赔偿甲方因此遭受的所有损失。第三十六条甲乙双方在履行合同中发生劳动争议，应先协商解决，协商无果，一方可在争议发生之日起六十日内向相关部门申请仲裁。第三十七条乙方确认已充分了解并接受甲方的各项规章制度，包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等，这些规章制度的修订版同样对乙方具有约束力。第三十八条若乙方的通讯地址变更，需立即书面通知甲方，否则甲方按照本合同中的通讯地址发送的文件视为已送达。第三十九条本合同未尽事宜，将依据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四十条如涉及的法律法规