全国2015年4月自考劳动法试题和答案

2015年4月高等教育自学考试全国统一命题考试

劳动法试题和答案评分标准

课程代码：00167

【该纯文档答案附带教材出处、考点、解析和评分标准】

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的

相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。百度文库杨小丹制作。

1.下列选项中被视为现代意义上劳动法起源的法律是

A.法国的《劳动保护法》B.英国的《学徒健康与道德法》

C.英国的《煤矿业限制法》D.德国的《普鲁士工厂矿山规则》

正确答案：B(1分)

教材出处：P72

本题考点：本题考核劳动法的起源。

本题解析：现代意义劳动法起源于19世纪初期的“工厂立法”。《学徒健康与道德法》是资

产阶级“工厂立法”的开端。

2.下列选项中不属于我国工会形式的是

A.行业工会B.地方总工会

C.产业工会D.中华全国总工会

正确答案：A(1分)

教材出处：P161

本题考点：本题考核工会的类型。

本题解析：在我国，工会可以分为全国总工会、地方总工会、产业工会与基层工会四种形

式。

我国《工会法》没有规定行业工会，只规定了产业工会。

3.下列选项中属于用人单位可以不支付劳动者工资的情形是

A.事假B.探亲假

C.婚假D.年休假

正确答案：A(1分)

教材出处：P191

本题考点：本题考核休假期间的工资。

本题解析：休假期间的工资。

(1)年休假、探亲假、婚丧假属于带薪休假，用人单位应按劳动合同约定的标准支付

劳动者工资。

(2)劳动者请事假是否享受工资，由用人单位确定，可以设定减发工资的标准，也可

以不发工资。

(3)劳动者无故旷工，一般停发工资。

(4)劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付

其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低

于当地最低工资的80%»

4.下列选项中关于中国与国际劳工组织的关系表述正确的是

A.中国是国际劳工组织的非常任理事国

B.中国是国际劳工组织的创始国之一

C.中国已经签署了涉及劳动者基本人权方面内容的全部核心劳动标准

D.截至2010年9月中国陆续批准了24个国际劳工公约【25个国际劳工公约】

正确答案：B（1分）

教材出处：P82

本题考点：本题考核国际劳工组织与中国的关系。

本题解析：中国是国际劳工组织的创始国之一，1944年起又成为该组织的常任理事国。

新中国成立以后相当长的历史时期，由台湾国民党政府占据该组织席位。

1971年10月联合国恢复了中华人民共和国的合法席位，同年11月16日，国际劳工组

织理事会恢复了新中国的席位。1983年以来，截至2010年9月，中国陆续批准了25个国

际劳工公约。

5.下列选项中关于劳动法律事实的表述错误的是

A.劳动法律事实是劳动法律关系建立、变更和消灭的条件之一

B.劳动法律事实包括行为和事件

C.劳动争议判决也属于劳动法律事实

D.劳动法律事实是不以人的意志为转移的客观事实

正确答案：D（1分）

教材出处：P97

本题考点：本题考核劳动法律事实。

本题解析：劳动法律事实，是指劳动法规定的能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的

一切客观情况。

按照它们的发生是否以行为人的意志为转移，可以分为行为和事件。

（1）行为。行为是指劳动法规定的，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的人的

意志活动，包括作为与不作为。按照行为是否符合法律规定，可以将行为分为合法行为和

违法行为。

（2）事件。劳动法律事实的事件，是指不以行为人的意志为转移的能够引起劳动法律

关系产生、变更和消灭的客观现象。

包括自然现象和社会现象。

①自然现象：地震、洪水以及劳动者的人身伤残、疾病、死亡等；

②社会现象：战争、动乱等。

6.下列选项中关于某私营企业的行为不违反劳动法的是

A.不同意职工组建工会B.以女性为由拒绝招收5名女工

C.招收2名15周岁的工人D.辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工

正确答案：D（1分）

教材出处：P137

本题考点：本题考核劳动法的相关法律条文。

本题解析：劳动法第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得预告辞退：

①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病

人在诊断或者医学观察期间的；

②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

④女职工在孕期、产期、哺乳期的；

⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

⑥法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反用人单位的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重

影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(6)被依法追究刑事责任的。

女职工“三期”并非保护伞，具有严重违纪情形的，用人单位仍有权依法解除。《劳

动合同法》第四十二条只严格限制用人单位根据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳

动合同，即限制用人单位对处于“三期”内的女职工进行非过失性解除、经济性裁员，但

并未限制用人单位根据《劳动合同法》第三十九条对处于“三期”内的女职工进行过错

性解除。

7.下列选项中不属于用人单位应承担的劳动安全卫生义务的是

A.开发劳动安全卫生保护用品B.按规定提供劳动安全卫生设施和条件

C.对劳动者进行劳动安全技术培训D.依法参加工伤保险，为劳动者缴纳保险费

正确答案：A(1分)

教材出处：P202

本题考点：本题考核劳动安全卫生法律关系主体的权利与义务。

本题解析：用人单位在劳动安全卫生制度中的义务。

(1)建立、健全各项劳动安全卫生制度，包括企业内部安全监督检查组织系统和工作

制度，各种内部安全卫生规章制度等，防止劳动过程中的事故发生，减少职业性危害。

(2)广泛开展劳动安全卫生教育。

(3)按规定提供劳动安全卫生设施和条件。

(4)对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查。

(5)对劳动者进行安全技术培训，特别是从事特种作业的劳动者，必须经过专门培训

并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动。

凡用人单位未履行培训义务而发生事故的，事故责任应由用人单位承担。

(6)依法参加工伤社会保险，为劳动者缴纳保险费。

8.根据《职业病防治法》的规定，下列选项中不属于患职业病职工享受的待遇是

A.医疗待遇B.疗养待遇

C.安排住房D.调换工作

正确答案：C(1分)

教材出处：P217

本题考点：本题考核职业病。

本题解析：职业病应当享受的待遇。包括医疗待遇、疗养待遇、调整工作、调换工作岗位

等等。

9.赵某是青峰公司的员工，某休息日逛街过程中被孙某驾车撞伤，经交通管理部门认定孙某

负全部责任。期间赵某花费医疗费若干，下列关于该医疗费用负担的说法正确的是

A.赵某可以要求青峰公司申报工伤，由工伤保险基金支付

B.赵某在得到孙某交通事故赔偿后，可以申请基本医疗保险报销

C.赵某可以通过基本医疗保险报销医疗费用，基本医疗保险机构不能拒绝

D.在孙某不支付医疗费用的情况下，赵某可要求基本医疗保险基金予以支付，然后由基本医

疗保险基金向孙某追偿

正确答案：D（1分）

教材出处：P241

本题考点：本题考核工伤。

本题解析：赵某的情形不属于工伤范畴。

所谓工伤，是指劳动者在劳动过程中因执行职务（业务）而受到的意外伤害。

在明确应当由第三人负担的医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的同时，我国

《社会保险法》规定，医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三

人的，由基本医疗保险基金先行支付后，向第三人追偿。

10.在劳务派遣用工中，劳务派遣单位与受派遣劳动者之间应当依法订立的合同是

A.集体合同B.派遣合同

C.劳动合同D.人才租赁合同

正确答案：C（1分）

教材出处：P133

本题考点：本题考核劳务派遣。

本题解析：劳务派遣是指劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者订立劳动合同后，再

与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立劳务派遣协议，将被派遣劳动者派遣

至用工单位，从而形成的一种用工形式。

11.王某2012年4月1日到甲公司工作。2014年5月10日王某医疗期满后不能从事原工作，

也能从事甲公司另行安排的工作，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。王某月工资为

1万元，当地平均月工资为3000元。甲公司依法应向王某支付的经济补偿金是

A.0.75万元B.1.8万元

C.2.25万元D.2.5万元

正确答案：D（1分）

教材出处：P140

本题考点：本题考核经济补偿金。

本题解析：《劳动合同法》第48条，用人单位违反劳动合同法规定的条件解除或者终止劳

动合同，劳动者享有选择权，可以要求用人继续履行劳动合同，如果用人单位能够履行的，

应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，

用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金，即应当依照本法第47条规定的经济补偿

标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月

工资的经济补偿。

《劳动合同法实施条例》第25条，用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止

劳动合同，依照《劳动合同法》第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿

金的计算年限自用工之日起计算。

《劳动合同法》第85条，解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济

补偿的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加

付赔偿金。

12.张某到一家，水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同。工作10个月后双方订立

书面劳动合同，张某的下列要求符合法律规定的是

A.双方应签订无固定期限劳动合同

B.用人单位支付过去9个月每月2倍的工资

C.用人单位划小过去9个月工资赔偿金

D.用人单位支付过去9个月工资的经济补偿

正确答案：B（1分）

教材出处：P267

本题考点：本题考核人单位违反我国《劳动合同法》的行为及处理。

本题解析：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，

应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书

面劳动合同。

13.下列选项中关于未成年工劳动保护的表述错误的是

A.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查

B.用人单位招收和使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记

C.未成年工不得从事工作场所接触放射性物质的作业

D.任何用人单位不得招用未满16周岁的未成年工

正确答案：D（1分）

教材出处：P220——222

本题考点：本题考核未成年特殊保护制度。

本题解析：《劳动法》第64条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国

家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动C选项正确。

第65条规定：“用人单位应当对未成年工定期进行健康检查A选项正确。

未成年工是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者。D选项错误。

14.甲乡镇企业在吕某与乙国有企业签订的劳动合同有效期内，许诺给吕某更高的报酬，与

吕某签订了劳动合同，给乙国有企业造成了经济损失。对此下列表述正确的是

A.甲乡镇企业应承担相应的行政责任

B.甲乡镇企业应承担说服吕某回到乙国有企业工作的责任

C.甲乡镇企业与吕某承担连带赔偿责任

D.甲乡镇企业应承担的赔偿责任不得低于给乙国有企业造成损失的50%

正确答案：C（1分）

教材出处：P268

本题考点：本题考核用人单位违反我国《劳动合同法》的行为及处理。

本题解析：《劳动合同法》第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳

动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

15.下列选项中不属于劳动安全卫生法律关系主体的是

A.劳动者B.工商行政管理部门

C.用人单位D.劳动安全卫生行政管理部门

正确答案：B（1分）

教材出处：P202

本题考点：本题考核劳动安全卫生法律关系。

本题解析：劳动安全卫生法律关系，主要有三方主体，即劳动安全卫生行政管理部门、用

人单位和劳动者。

16.张某在工作中因违反操作规程给公司造成了3万元的直接经济损失。张某的月工资为

2000元，当地最低工资标准为每月1680元。现公司做出了扣除张某工资的决定。下列扣款

方案中符合劳动法规定的是

A.按照本人月工资的20%计算，每月扣除400元

B.按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计算，每月扣除320元

C.按照A、B方案平均计算，每月扣除360元

D.按照本人月工资的30%计算，每月扣除600元

正确答案：B(1分)

教材出处：P188

本题考点：本题考核最低工资的计算和支付。

本题解析：《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损

失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿其经济损失。经济损失的赔偿，

可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除金额不得超过劳动者月工资的20%,若扣除后的

余额低于当地月最低工资标准的，应按最低工资标准支付。本案中张某月工资2000元，每

月扣除20%是400元，扣除后张某实得工资为1600元，低于最低工资标准1680,所以每月

扣除320元即可。因此本题的正确选项是B项。

17.下列选项中关于最低工资的表述错误的是

A.最低工资应当剔除劳动者的加班工资

B.劳动者在工作时间内有旷工行为的不适用最低工资标准

C.试用期内劳动者工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准

D.最低工资标准每两年至少调整一次

正确答案：C(1分)

教材出处：P184

本题考点：本题考核最低工资制度。

本题解析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定

工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资应当以货币形式支付，

不得以实物或有价证券形式替代货币支付。C选项错误。

最低工资标准每2年至少调整一次。D选项正确。

不适用最低工资标准的情形：

(1)劳动者在工作时间内有迟到、早退、旷工等违纪行为。B选项正确。

(2)企业下岗待工人员。

(3)因患病或非因工负伤处于治疗期间的职工。

(4)处于非带薪假期间的人员。

18.下列选项中关于集体劳动争议的说法正确的是

A.集体合同争议属于集体劳动争议

B.集体劳动争议解决的后果对全体劳动者具有影响

C.集体劳动争议的主体为基于各自独立请求权利的个人

D.集体劳动争议中劳动者人数众多，一般为15人以上【10人以上】

正确答案：C(1分)

教材出处：P279

本题考点：本题考核集体劳动争议。

本题解析：集体劳动争议也称为多数人争议，一般为多个劳动者(10人以上)基于同样的

请求与用人单位之间的争议。D选项排除。

集体劳动争议与集体合同争议的区别：

（1）集体劳动争议是关于劳动合同的争议；集体合同争议是关于集体合同的争议。A

选项排除。

（2）集体劳动争议的主体为基于各自独立请求权利的个人。一方是劳动者本人，另一

方是用人单位；集体合同争议的一方是工会，另一方是用人单位或其团体。C选项正确。

（3）集体合同争议涉及的是劳动者群体即全体职工的整体利益，在利益构成上具有不

可分性；而集体劳动争议虽然也具有与用人单位发生劳动争议的共同理由，但其各自的权

利构成是独立的，具有可分性。

（4）集体劳动争议只对争议人发生影响，对其他劳动者不具有法律意义；集体合同争

议解决的后果对全体劳动者具有影响，对全体劳动者具有法律意义。B选项排除。

19.下列选项中关于年休假的说法正确的是

A.年休假不得跨年度安排

B.国家法定休假日、休息日不计人年休假假期

C.工作1年以上的职工可享受年休假【连续工作？】

D.用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的

天数可以扣回【不能扣回】

正确答案：B（1分）

教材出处：P176

本题考点：本题考核年休假的相关知识点。

本题解析：年休假是指劳动者每年享受的一定期限的带薪休假。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。C选项排除。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生

产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。A选项排除。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假

10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。B选

项正确。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同

时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年

休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资

报酬。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数+365天）X职工本人全年应

当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。D选项排

除。

20.2014年8月某用人单位与全体劳动者续签劳动合同，下列选项中属于应当签订无固定期

限劳动合同的，情形是

A.甲于2002年1月到某公司工作【是否连续工作？】

B.乙于1998年进人某国有企业工作。2008年8月该企业改制成为有限责任公司，年满40

岁的乙与公司签订了六年期的劳动合同【乙的性别不明确，所以排除】

C.丙于2012年11月进人某公司，但一直未签订书面劳动合同

D.丁于2010年8月进人某公司，与公司签订了两次两年期劳动合同【必须要连续订立二次】

正确答案：C（1分）

教材出处：P119

本题考点：本题考核无固定期限的劳动合同的订立情形。

本题解析：《劳动合同法》第14条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期

限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提

出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的；

(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者

在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；

(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、

第2项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面

劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”

的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。杨小丹制作

21.2012年4月国务院颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》的内容较之先前立法的主要

变化包括

A.规定了用人单位在劳动场所应当预防和制止对女职工的性骚扰的义务

B.规范了女职上的产假假期和产假待遇

C.调整了女职工禁忌从事的劳动范围

D.调整了女职工劳动保护的，监督管理体制

正确答案：ABCD(2分)遇到这类教材不涉及的知识点，一般建议考生全部选中。

教材出处：本题涉及2012年的《女职工劳动保护特别规定》，教材中没有。

本题考点：本题考核《女职工劳动保护特别规定》。

本题解析：《女职工劳动保护特别规定》在保持原有基本框架和主要内容的基础上，进行了

适当的修改和完善。

主要有：

(1)扩大了适用范围，覆盖了所有用人单位及女职工，包含女农民工；

(2)调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工禁忌从事的劳动范围纳入《特别规

定》，在附录中加以列示，原劳动部1990年制定的《女职工禁忌劳动范围的规定》由部颁

规章提高到行政法规层次，并从实际出发对相关内容作了适当调整，授权由国务院安全生

产监督管理部门会同人力资源社会保障行政部门、卫生行政部门根据经济社会发展情况，

对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整；

(3)完善了保护标准，延长了产假时间，明确了流产休假假期，增加了预防和制止在

工作场所对女职工性骚扰的内容；

(4)实现与生育保险制度的衔接，对女职工产假工资和生育、流产医疗费用的支付标

准、支付单位作出了明确规定；

(5)调整了监督管理体制。根据2011年年底新修订的《职业病防治法》对职业安全

卫生管理体制所作的调整，规定县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产

监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守《特别规定》的情况进行监督检查；

(6)强化了责任义务。《特别规定》对用人单位应当采取措施改善女职工劳动安全卫

生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训，遵守女职工禁忌从事的劳动范围规定，以

及要将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围岗位书面告知女职工等作出了明确规定，并

明确了对违反女职工劳动保护相关法律、法规的用人单位的处罚规定。

22.下列选项中关于劳动争议调解、仲裁和诉讼之间的关系说法正确的包括

A.发生劳动争议后，当事人必须先申请调解

B.经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解

D.当事人不得因不服人民法院判决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

正确答案：BCD(2分)

教材出处：P285

本题考点：本题考核劳动争议的处理程序。

本题解析：调解不是劳动争议处理的必经程序。A选项排除。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法

申请仲裁。B选项正确。

下列劳动争议，除我国《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决,

裁决书自作出之日起发生法律效力：

(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准

12个月金额的争议；

(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

劳动者对上述仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起

诉讼。一裁终局是对用人单位而言的，救济的机会只赋予了劳动者，体现了法律的倾斜保

护。

当事人对上述规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决

书之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾

期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申

请的人民法院应当依法执行。

23.张某去甲公司应聘财务主管，双方签订了劳动合同。下列选项中属于公司可以解除与张

某劳动合同的情形包括

A.张某在试用期内被证明不符合录用条件

B.张某因违反交通规则而被行政处罚【刑事处罚可以单方解除】

C.张某在哺乳期内，但其不能胜任上作，调整工作岗位仍然不能胜任

D.张某严重违反单位的劳动纪律

正确答案：AD(2分)

教材出处：P137

本题考点：本题考核用人单位单方面解除劳动合同。

本题解析：即时辞退指用人单位可以不必依法提前预告而立即解除劳动合同的行为。

适用即时辞退的情况有：

①在试用期间被证明不符合录用条件的；

②严重违反用人单位的规章制度的；

③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，

或者经用人单位提出，拒不改正的；

⑤因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；

⑥被依法追究刑事责任的。

预告辞退是指由于客观情况发生了变化或劳动者患病、非因公伤残等，用人单位在采

取弥补措施无果的情况下，法律赋予用人单位在履行特定程序后解除劳动合同。

有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动

者1个月工资后，可以解除劳动合同：

①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由

用人单位另行安排的工作的；

②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人

单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

预告辞退的限制：

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得预告辞退：

①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病

人在诊断或者医学观察期间的；

②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

④女职工在孕期、产期、哺乳期的；C选项排除。

⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

⑥法律、行政法规规定的其他情形。

24.下列选项中关于用人单位与劳动者之间的竞业限制协议约定的内容，符合《劳动合同法》

及相关司法解释规定的包括

A.用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的50%,按月支付

经济补偿【30%】

B.因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定

C.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位有权要求劳动者按照约定

继续履行竞业限制义务

D.在竞业限制期限内用人单位有权解除竞业限制协议,但应额外支付劳动者3个月的竞业限

制经济补偿【非强制性】

正确答案：BC（2分）

教材出处：P272

本题考点：本题考核用人单位与劳动者之间的竞业限制协议。

本题解析：竞业限制的经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计

算具体金额，并以货币形式支付给劳动者。

《劳动合同法司法解释》的相关规定：

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同

后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合

同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终

止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，

人民法院应予支持。

劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定

继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。

在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济

补偿的，人民法院应予支持。

25.下列选项中关于工作时间的说法正确的包括

A.工作时间最长限度由法律规定

B.劳动者工间休息时间属于工作时间

C.有关工作时间的立法是劳动立法史中最早由法律规定的内容

D.法律规定上作时间的目的只有一个，即保护劳动者的身体建康

正确答案：ABC(2分)

教材出处：P168

本题考点：本题考核工作时间。

本题解析：工作时间特征：

(1)它具有较强的法定性，即工作时间最长限度由法律规定，用人单位安排劳动者劳

动不得超过法定最高工时。

(2)它是履行劳动义务和计发劳动报酬的依据。

(3)它是实际工作时间与有关活动时间的总和。工作时间不仅包括劳动者的实际工作

时间，还包括生产或工作的准备时间、结束前的整理与交接时间，以及工间休息时间、女

职工哺乳时间、行政活动时间、工会活动时间、出差时间、履行社会职责的时间等。

有关劳动者工作时间的立法是劳动立法史中最早由法律规定的内容。工作时间立法起

源于19世纪工业革命以后，是劳动立法历史中最古老和最基本的内容之一。

法律规定劳动者工作时间的目的主要有两个：一是保护劳动者的身体健康；二是维护

正常的生产工作秩序。

26.根据《工伤保险条例》规定，下列选项中属于构成工伤的情形包括

A.甲某下班后直接前往父母居住地途中发生非本人主要责任的交通事故

B.甲某下班途中顺路到某菜市场买菜后发生非本人主要责任的交通事故

C.甲某在参加用人单位组织的植树活动中受伤

D.甲某在招待公司客户过程中醉酒身亡

正确答案：ABC(2分)

教材出处：P241

本题考点：本题考核工伤的认定。

本题解析：所谓工伤，是指劳动者在劳动过程中因执行职务(业务)而受到的意外伤害。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故

伤害的；

(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(4)患职业病的；

(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、

火车事故伤害的；

(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定，对社会保

险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：(一)在合理时间内往

返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；(二)在合理时间

内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；(三)从事属于日常

工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；(四)在合理时间内其他

合理路线的上下班途中。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位

后旧伤复发的。

【提示】职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致本人在工作中伤

亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。所以D选项排除。

【注意】工伤的认定在考试中是常考知识点。

27.王某是甲公司职工一方的集体协商代表，下列选项中关于王某在履行协商代表职责期间

应受到保护的说法正确的包括

A.甲公司无正当理由不得调整王某的工作岗位

B.王某的劳动合同到期，其合同期限应延长至完成履行协商代表职责之时

C.王某不能胜任工作的，甲公司可以解除劳动合同

D.王某严重违反甲公司规章制度，甲公司也不能解除劳动合同

正确答案：AB（2分）

教材出处：P153

本题考点：本题考核对职工一方协商代表的保护。

本题解析：对职工一方的协商代表的保护：职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间

劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形

之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：

①严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；

②严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

③被依法追究刑事责任的。职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正

当理由不得调整其工作岗位。职工一方协商代表因上述权利与用人单位发生争议的，可以

向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

28.某市月最低工资标准为1000元,用人单位对下列劳动争议仲裁裁决不得提起诉讼的包括

A.用人单位补发劳动者年终奖2万元

B.用人单位支付劳动者工伤医疗费0.8万元

C.用人单位支付劳动者加班费0.2万元

D.用人单位向劳动者支付经济补偿金1万元

正确答案：BCD（2分）

教材出处：P287

本题考点：本题考核劳动仲裁效力的相关法律法规。

本题解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另

有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准

十二个月金额的争议；

（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

年终奖属于公司企业福利，而非劳动报酬，所以A不选。

29.根据相关法律规定，允许实行缩短工作时间的情形包括

A.未成年职工B.从事矿山井下作业的平江

C.哺乳期女职工D.从事中班及夜班作业的职工

正确答案：ABC（2分）

教材出处：P171

本题考点：本题考核缩短工作时间的知识点。

本题解析：目前允许实行缩短工作时间的情形限于以下几种：

（1）特定的岗位。从事矿山井下作业、高山作业、严重有毒有害作业、特别繁重和过

度紧张的体力劳动的职工，每个工作日的时间要少于8小时。

（2）夜班。实行三班制的企业，从事夜班工作的时间比白班减少1小时。在这里，夜

班一般是指在当日晚上10点至次日早晨6点之间当班。

（3）哺乳期女工。哺乳未满周岁婴儿的女职工，每班工作时间内可哺乳两次（含人工

喂养），每次30分钟；多胞生育的每多哺乳一婴儿，每次哺乳时间增加30分钟；一班内两

次哺乳可以合并使用。哺乳时间和哺乳往返时间算工作时间。

（4）未成年工和怀孕女工。未成年工应实行少于8小时工作日制度。怀孕7个月以上

的女职工，在正常工作时间内应安排一定的休息时间。

30.徐某在某单位从事产品推广工作。徐某入职时隐瞒了已婚事实并向单位保证提供的个人

信息真实，否则同意离职。任职期间徐某怀孕，因先兆流产住院，某单位以徐某未如实告知

婚姻状况构成欺诈为由将其解雇。徐某提起劳动仲裁。下列判断正确的包括

A.徐某的婚姻状况与其履行劳动合同无关,而对无关事项的隐瞒并不会使某单位作出错误判

断，进而违背真实意思表示而订立劳动合同

B.徐某的隐婚行为有违诚信，应当对其提出批评，但该行为并不构成欺诈，某单位不能据此

与徐某解除劳动合同

C.即使徐某在订立劳动合同时违反了如实告知义务，也只能导致劳动合同无效而不是劳动合

同解除

D.徐某怀孕期间，用人单位不能以任何理由解除劳动合同

正确答案：ABD（2分）

教材出处：P137、P138

本题考点：本题考核用人单位单方解除劳动合同（法定解除）。

本题解析：徐某的婚姻状况并非其从事产品推广岗位的基本职业资格，亦非其履行职务的

实质性要件，更非其能够胜任工作的决定性因素。也就是说，徐某的婚姻状况与其履行劳

动合同无关，而对无关事项的隐瞒并不会使原告作出错误判断，进而违背真实思表示而订

立劳动合同。因此，尽管徐某的隐婚行为有违诚信，应该受到批评，但该行为并不构成欺

诈，该单位不能据此与徐某解除劳动合同。据此，判决该单位继续履行与徐某之间的劳动

合同。

非选择题部分

注意事项：用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。三、名词

解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）杨小丹制作

31.劳动法律关系的主体

正确答案：（3分）

教材出处：P92

本题考点：本题考核劳动法律关系的主体的概念。

劳动法律关系的主体，是指参与劳动法律关系，享受劳动权利和承担劳动义务的当事

人，劳动法律关系主体是构成劳动法律关系的第一要素，包括劳动者和用人单位。

32.失业保险

正确答案：（3分）

教材出处：P246

本题考点：本题考核失业保险的概念。

失业保险，是指劳动者因失业而暂时中断生活来源的情况下，在法定期间内从国家和

社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

33.职业技能鉴定

正确答案：（3分）

教材出处：P114

本题考点：本题考核职业技能鉴定的概念。

职业技能鉴定是指按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府劳动行政

部门认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或资格进行客观、公正、科学、规范的评

价与认证的活动。

34.以完成一定工作为期限的劳动合同

正确答案：（3分）

教材出处：P119

本题考点：本题考核以完成一定工作为期限的劳动合同的概念。

以完成一定工作为期限的劳动合同，是指双方当事人把完成某一项工作或劳动任务作

为劳动关系的存续期间，约定任务完成后合同即自行终止的劳动合同。

四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）杨小丹制作

35.简要说明《劳动法》对特殊情况下延长工作时间不受限制的规定。

正确答案：（5分）

教材出处：P178

本题考点：本题考核特殊情况下延长工作时间不受限制的规定。

根据法律规定，出现以下情况时，延长工作时间可以不受法律规定的延长工作时间的

长度限制：

（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧

急处理的；（2分）

（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时

抢修的；（2分）

（3）法律、行政法规规定的其他情形，主要包括：（1分）

①在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；

②必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

③为完成国防紧急任务的；

④为完成国家下达的其他紧急生产任务的。

36.简要说明劳动合同终止的法定情形。

正确答案：（5分）

教材出处：P137

本题考点：本题考核劳动合同的终止情形。

劳动合同终止的法定情形除劳动合同期满外，还包括以下情形：

（1）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（1分）

（2）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（1分）

（3）用人单位被依法宣告破产的；（1分）

（4）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（1分）

（5）法律、行政法规规定的其他情形。（1分）

37.简要说明特殊劳动保护制度的概念和意义。

正确答案：（5分）

教材出处：P217

本题考点：本题考核特殊劳动保护制度的知识点，主要体现在对妇女和未成年人的特殊保

护。

特殊劳动保护制度是指专门为女职工和未成年工这两个特殊劳动者群体而设立的劳动

保护法律制度。（1分）

特殊劳动保护制度的意义：

（1）体现了社会进步和发展。（2分）

（2）有利于提高劳动生产率。（2分）

五、论述题（本大题共15分）杨小丹制作

38.论劳动合同无效的确认及其处理。

正确答案：（15分）

教材出处：P131

本题考点：本题考核劳动合同无效的确认和处理，考生需要展开论述。

一、无效劳动合同的确认

按照我国《劳动法》第18条和第35条、《劳动合同法》第26条的规定，以下劳动合

同为无效劳动合同：

（1）违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。（1分）

（2）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者

变更的劳动合同。（2分）

（3）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。（2分）

无效劳动合同，按其无效程度，分为全部无效和部分无效两种。

全部无效是指合同整体无效，包括两种情况：

一是劳动合同的内容全部不符合国家法律、法规的要求；

二是尽管劳动合同中只有部分内容无效，但无效部分足以影响其他部分的效力，导致

全部无效的后果。

部分无效是指劳动合同中某些条款违反国家法律、行政法规的规定，但并不影响其他

条款的履行，只需认定该项条款无效，其余条款仍为有效。（1分）

（4）无效劳动合同的确认机关。（2分）

无效劳动合同的确认机关，必须是劳动争议仲裁委员会或人民法院。

《劳动法》第18条第3款规定：“劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民

法院确认。”

《劳动合同法》第26条第2款规定：“对劳动合同