劳务派遣用工合同(2024版)

劳务派遣用工合同(2024版)合同编号：__________合同双方：甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系方式：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系方式：__________鉴于甲方为合法成立的人力资源公司，乙方为需要雇佣劳动力的单位，丙方为具备劳动能力的自然人，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，就丙方的劳务派遣事宜达成如下协议：一、派遣岗位和期限1.甲方根据乙方的需求，派遣丙方至乙方从事__________岗位的工作。2.派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、派遣条件和待遇1.丙方应具备与派遣岗位相适应的技能和素质，能够胜任乙方的工作要求。2.丙方在乙方的工作期间，应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理。3.丙方的工资由甲方支付，按月结算。具体工资标准为人民币（大写）：__________元整（小写）：￥__________元/月。4.丙方的工作时间、休息休假、社会保险等福利待遇，按照乙方的规定执行。5.丙方在乙方的工作期间，应按照乙方的要求参加相关培训和学习。三、责任和义务1.甲方作为派遣单位，应依法为丙方缴纳社会保险，保障丙方的合法权益。2.甲方应按时足额支付丙方的工资，不得克扣、拖欠。3.甲方应协助乙方对丙方进行管理和监督，确保丙方能够胜任工作。4.乙方作为接收单位，应按时足额支付丙方的工资，不得克扣、拖欠。5.乙方应提供安全的工作环境，保障丙方的人身安全和健康。6.乙方应按照法律法规的规定，为丙方提供必要的培训和指导。7.丙方应遵守法律法规和双方的约定，认真履行工作职责，不得泄露乙方商业秘密。四、合同的解除和终止1.在派遣期限内，如甲方、乙方、丙方任何一方提前解除或终止本合同，应提前一个月通知对方。2.丙方在派遣期限内提出解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。3.丙方在派遣期限内累计旷工超过__________天，或严重违反乙方规章制度，乙方有权立即解除合同。4.甲方、乙方因客观原因需要提前解除或终止合同的，应依法支付丙方相应的经济补偿。五、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。2.甲方、乙方、丙方应依法履行合同，如因违法行为导致合同无效，应承担相应的法律责任。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解除、终止及违约责任等事项，如有争议，各方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份。2.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.丙方身份证复印件2.丙方学历证明复印件3.丙方职业资格证明复印件4.乙方单位规章制度5.乙方提供的培训资料6.甲方支付工资的银行流水单7.社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付丙方工资，认定为违约行为。2.甲方未依法为丙方缴纳社会保险，认定为违约行为。3.乙方未按时足额支付丙方工资，认定为违约行为。4.乙方未提供安全的工作环境，造成丙方人身安全和健康受损，认定为违约行为。5.丙方未认真履行工作职责，泄露乙方商业秘密，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：是指合法的人力资源公司（甲方）按照用人单位（乙方）的需求，派遣其员工（丙方）到用人单位从事一定期限的劳动工作。2.派遣单位：是指依法成立，从事劳务派遣业务的人力资源公司。3.接收单位：是指接受劳务派遣员工从事工作的单位。4.派遣员工：是指被派遣单位派遣到接收单位从事工作的员工。5.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资解决办法：丙方可以与甲方沟通，要求按时支付工资；如甲方仍不支付，丙方可以向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方工作环境不安全解决办法：丙方可以向乙方提出改善工作环境的要求；如乙方不改善，丙方可以向劳动监察部门投诉。3.问题：丙方泄露乙方商业秘密解决办法：乙方可以与丙方解除合同，并要求丙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为人力资源公司，乙方为各类企业，丙方为具备劳动能力的自然人。2.乙方因临时用工需求或人力资源不足，向甲