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文档简介
员工聘用协议书(2024版)合同编号:__________员工聘用协议书(2024版)甲方(用人单位):__________________地址:__________________联系电话:__________________联系人:__________________乙方(员工):__________________身份证号码:__________________联系电话:__________________住址:__________________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业,乙方愿意加入甲方,双方经平等协商,达成如下协议:第一条职位与工作内容1.1甲方聘用乙方担任__________________职位,工作内容为__________________。1.2乙方应按照甲方的要求,按时完成工作任务,并遵守甲方的各项规章制度。第二条合同期限2.1本协议自双方签字之日起生效,有效期为__________________年,自_____________年____月____日至_____________年____月____日。2.2如双方同意续约,应在本协议期满前_____________个月签订新的聘用协议。第三条薪资待遇3.1甲方应按照约定的薪资标准向乙方支付工资,其中基本工资为人民币__________________元/月。3.2乙方依法享受__________________等福利待遇。3.3甲方应按时足额支付乙方工资,不得拖欠。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间为__________________小时,实行__________________制度。4.2乙方依法享受__________________等休假待遇。第五条劳动纪律与绩效考核5.1乙方应遵守甲方的劳动纪律,按时到岗,不得迟到、早退、旷工。5.2甲方有权对乙方的工作绩效进行定期考核,并根据考核结果对乙方的工作进行调整。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期间及合同期满后__________________年内,对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密。6.2乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条劳动合同的解除与终止7.1在合同期内,任何一方均有权提前解除本协议,但应提前_____________个月书面通知对方。7.2乙方违反本协议的,甲方有权立即解除本协议。7.3本协议期满后,如双方未达成续约协议,则自动终止。第八条争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):__________________乙方(员工):__________________签订日期:__________________一、附件列表:1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.工资条及薪资结构说明4.甲方公司保密协议范本5.劳动争议调解协议书6.甲方公司绩效考核标准7.劳动合同解除/终止证明二、违约行为及认定:1.乙方未按照约定时间到岗或迟到、早退、旷工,认定违约。3.乙方违反保密义务,泄露甲方商业秘密、技术秘密等,认定违约。4.甲方未按时足额支付乙方工资,认定违约。5.甲方未按照约定提供福利待遇,认定违约。6.甲方未按照约定提供的工作时间和工作环境,认定违约。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。2.工资:劳动者为实现劳动力所取得的报酬。3.保密义务:劳动者在合同期间及合同期满后一定期限内,对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。4.违约金:当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担违约责任,违约金是违约责任的一种表现形式。5.解除劳动合同:用人单位与劳动者提前终止劳动合同关系的行为。6.终止劳动合同:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同关系自然终止。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方未按约定时间到岗:及时与乙方沟通,了解原因,若乙方无故不到岗,根据合同约定采取相应措施。2.乙方工作质量不符合要求:提供具体反馈,指导乙方改进,必要时进行培训或调整工作岗位。3.乙方泄露商业秘密:收集证据,采取法律手段维护公司权益。4.甲方未按时支付工资:协商解决,若协商无果,向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.甲方未提供福利待遇:协商解决,若协商无果,向劳动仲裁委员会申请仲裁。6.劳动合同纠纷:采取协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。五、所有应用场景:1.甲方为新设立的公司,需要招聘员工。2.甲方为现有公司,需要补充人手。3.甲方与乙方均为个人
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