2024版物业的人力资源管理

2024版物业的人力资源管理合同编号：__________甲方（物业方）：__________乙方（人力资源服务方）：__________鉴于甲方为物业管理人，需对物业管理范围内的人力资源进行管理；乙方为专业的人力资源服务提供商，具备提供人力资源管理服务的资质和能力。为明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条服务内容1.1乙方根据甲方物业管理范围内的人力资源管理需求，提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利设计、员工关系管理等人力资源管理服务。1.2乙方应按照甲方的要求，制定相应的人力资源管理制度，并负责执行和监督。1.3乙方应在甲方物业管理范围内，协助甲方建立和谐稳定的劳动关系，确保甲方员工队伍的稳定。第二条服务期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2在合同有效期内，双方应按照本合同约定履行各自的权利和义务。2.3合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约____年。第三条服务费用3.1乙方提供的人力资源管理服务费用为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方应按照本合同约定的服务费用支付方式，及时足额支付乙方服务费用。3.3服务费用的支付方式为：每季度末月__日前，甲方支付当季度的服务费用。第四条双方的权利和义务4.1甲方权利和义务：（1）甲方应向乙方提供真实、准确、完整的物业管理范围内人力资源管理相关信息。（2）甲方应按照本合同约定支付乙方服务费用。（3）甲方应协助乙方执行人力资源管理方案，并对乙方提供的服务提出改进意见。4.2乙方权利和义务：（1）乙方应按照甲方提供的信息和要求，提供专业的人力资源管理服务。（2）乙方应确保提供的服务符合国家相关法律法规的规定。（3）乙方应对甲方提供的物业管理范围内人力资源管理相关信息予以保密。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2违约金的计算方式为：违约方应支付的违约金=守约方损失金额×10%。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方物业管理范围内人力资源管理相关信息2.乙方提供的人力资源管理服务方案3.双方签订的补充协议4.合同履行过程中的相关证明材料二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供真实、准确、完整的人力资源管理相关信息，或延迟支付服务费用。2.乙方未按照甲方要求提供专业的人力资源管理服务，或未确保服务符合国家相关法律法规的规定。3.双方未按照约定履行各自的权利和义务，导致合同无法履行或造成对方损失。三、法律名词及解释：1.人力资源管理：指通过招聘、培训、薪酬福利设计、员工关系管理等手段，对组织内部人力资源进行有效管理和开发的过程。2.物业管理：指对物业进行维修、保养、安全防护、环境清洁等日常管理活动，以维护物业的使用功能和价值。3.违约金：指当一方违反合同约定时，按照一定比例向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方提供信息不准确或延迟提供信息：乙方应与甲方沟通，要求甲方提供真实、准确、完整的人力资源管理相关信息，并明确延迟提供信息的后果。2.乙方服务不符合甲方要求：甲方有权提出改进意见，并要求乙方在规定时间内进行改进。如乙方未能改进，甲方有权解除合同。3.双方履行义务不彻底：双方应增强沟通，明确各自的权利和义务，并按照合同约定履行。如一方违约，对方有权要求违约方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为物业管理人，需要对物业管理范围内的人力资源进行管理。2.乙方为专业的人力